MINEDUCACION - Circular 4 de 2021

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Usted está en:  Inicio Documento Circular 4 de 2021 ME Ocultar anotaciones

 Buscar  Índice  CIRCULAR 4 DE 2021 (enero 18) <Fuente: Archivo interno entidad emisora> MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DE: SECRETARÍA GENERAL PARA: DESPACHO MINISTRA, DESPACHO VICEMINISTRO DE EDUCACIÓN SUPERIOR,DESPACHO VICEMINISTRA DE EDUCACIÓN PREESCOLAR, BÁSICA Y MEDIA,DIRECTORES, SUBDIRECTORES, JEFES DE OFICINA, SERVIDORES ENPROVISIONALIDAD.

ASUNTO: CALIFICACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO LABORAL PERÍODO 2020 - 2021,SERVIDORES EN PROVISIONALIDAD.

Con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Resolución 6467 de 2019 “ Por la cual se establece el procedimiento para el seguimiento y calificación del desempeño laboral de los servidores vinculados pornombramiento provisional en el Ministerio de Educación Nacional”, se deberá realizar la Segunda Calificación

Parcial Semestral y la Calificación Definitiva de los servidores públicos en provisionalidad del Ministerio de Educación Nacional dentro de los plazos y casos establecidos en la citada Resolución. Esta calificación, como lo prevé el literal b) del artículo 9o de la Resolución 6467 de 2019, “Corresponderá a la que se realice por el período comprendido entre el 10 de agosto y 31 de enero de la siguiente vigencia. La calificación deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento del periodo. Harán parte de esta, las calificaciones eventuales, si las hubiere”. Asimismo, el artículo 10o de la Resolución citada dispuso que la Calificación Definitiva del período anual, “Corresponderá a la sumatoria de las calificaciones parciales semestrales que hubiere tenido el servidor vinculado mediante nombramiento provisional en el Ministerio de Educación Nacional. Esta deberá producirse dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al vencimiento del período”. De la misma manera, la Resolución en comento determina las condiciones, términos y plazos para realizar las calificaciones del desempeño laboral, por tanto, el proceso se adelantará teniendo en cuenta las siguientes recomendaciones:

1. La calificación definitiva de los servidores en provisionalidad, corresponderá a la sumatoria de las calificaciones parciales semestrales, con el porcentaje de avance del evaluado frente al cumplimiento de los acuerdos laborales y comportamentales concertados, verificando a través de las evidencias aportadas durante el período.

2. El portafolio de evidencias es el mecanismo que tiene el evaluado y el evaluador para garantizar la objetividad

e imparcialidad en el proceso de calificación.

3. El ingreso y suministro de las evidencias en el aplicativo definido para tal fin, deberá realizarse a más tardar el 31 de enero de 2021.

4. Es importante tener en cuenta, que contra la calificación definitiva podrá interponerse el recurso de reposición ante el evaluador y en subsidio el de apelación ante el superior jerárquico. Documento que debe obrar por escrito, radicado por los medios establecidos por la Entidad, en los términos de ley.

CRONOGRAMA Una vez registrada la información relacionada con la calificación final en firme del desempeño laboral en el aplicativo del Ministerio, deberá imprimirse (a doble cara) y firmarse de manera digital por las partes a fin de remitirse del Sistema de Gestión Documental, a la Subdirección de Talento Humano, para el correspondiente seguimiento y control. Finalmente será enviada a la historia laboral de cada servidor. ITEMS FECHA LIMITE Registro de evidencias por parte de los evaluados Enero 31 de 2021 Registro de calificaciones en el aplicativo Evaluación del MENFebrero 19 de 2021 Cierre del Sistema registro de calificación Febrero 19 de 2021 Reporte de calificaciones cargadas en el aplicativo con oportunidad y calificacióndefinitiva período anual u ordinario Febrero 22 de 2021 Remisión de las calificaciones en formato digitalizado debidamente firmado a laSubdirección de Talento Humano Marzo 5 de 2021 Cualquier inquietud comuníquese con la servidora Dulfary Agudelo Osorio, Profesional Especializado de la Subdirección de Talento Humano, vía Teams.

Atentamente,KAREN EZPELETA MERCHÁN Secretaria General (E) Ministerio de Educación Nacional Ir al inicio Normograma del Ministerio de Educación Nacional de la República de Colombia

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