COLDEPORTES - Resolución 001489 de 2019

Ministerio de Deporte

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Título: COLDEPORTES - Resolución 001489 de 2019
Autor: Ministerio de Deporte
Categoría: Infralegal
Área del derecho: Deporte
Año: 2019

REPÚBLICA DE COLOMBIA ºº 1489 RESOLUCIÓN No. ________ DE 2 9 AGO 1019 "Por fa cual se adiciona la Resolución interna No. 000475 de 17 de marzo de 2015 que modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de COLDEPORTES" La Secretaria Genera! de Coldeporles, en ejercicio de las a.trlbuciones constitucionales y legales, en especial las que le confiere la Ley 909 de 2004, el articulo 9 del decreto 2539 de 2005, el Decreto 4183 de 2011, el Decreto 1083 de 2015, la Resolución 000065 de 16 de enero de 2019 y CONSIDERANDO: Que el articulo 122 de !a Constitución Politica de Colombia señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en !ey o reglamento. Que los artículos 15 de la Ley 909 de 2004 y 2.2.2.6.1 del Decreto 1083 de 2015, modificado y adicionado por el Decreto 648 de 2017 establecen la competencia del Jefe del Organismo para efectuar la adopción, adición, modificación o actualización de! manual especifico de funciones y competencias laborales de la Entidad correspondiente, describiendo las funciones que correfipondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Que así mismo, los artículos 19 de la Ley 909 de 2004 y 2.2.2.6.2 del Decreto 1083 de 2015 señalan que el Manual específico de funciones y de competencias laborales deberá contener como mínimo:

1. Identificación y ubicación del empleo. 2, Contenido funciona(: Que comprende el propósito y la descripción de funciones esenciales del empleo.

Manual específico de funciones y de competencias laborales deberá contener como mínimo:

1. Identificación y ubicación del empleo. 2, Contenido funciona(: Que comprende el propósito y la descripción de funciones esenciales del empleo.

3. Conocimientos básicos o esenciales.

4. Requisitos de formación académica y de experiencia.

Que el Decreto 1083 de 2015, modificado y adicionado pare! Decreto 648 de 2017, establece que las entidades y organismos identificarán en el manual de funciones y de competencias laborales los núcleos Básicos del Conocimiento (NBC) que contengan !as disciplinas académicas o profesiones, de acuerdo con la clasificación estab!eclda en el Sistema Nacional de Información de !a Educación Superior {SNIES). Que el Decreto 815 de 08 de mayo de 2018 "Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de Función Pública en lo relacionado con las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos" señaló en sus artículos 2.2.4.7 y 2.2A8 respectivamente, !as competencias comportamentales inherentes y comunes a todo servidor público independientemente de su función, jerarquía y modalidad laboral y !as competencias comportamentales por nivel jerárquico, Que se hace necesario adicionar la Resolución 000475 del 17 de marzo de 2015 y sus anexos con e! fin de asignar funciones y competencias al empleo denominado Profesional Especializado Código 2028, Grado 12, al interior de Rendimiento Paralímpico, habida cuenta que !a Funcionaria con derechos de carrera administrativa, Diana Paola Rincón Martínez1 quien desempeñaba dicho empleo en el Grupo Interno de Trabajo de Juegos y

interior de Rendimiento Paralímpico, habida cuenta que !a Funcionaria con derechos de carrera administrativa, Diana Paola Rincón Martínez1 quien desempeñaba dicho empleo en el Grupo Interno de Trabajo de Juegos y Eventos Deportivos, fue reubicada al Grupo Interno de Trabajo de Rendimiento Paralímpico, Grupo Interno de Trabajo cuyas funciones definidas en la Resolución 475 de 2015, no contemplaban las inherentes al Profesional Especializado Código 2028, Grado 12 desempeñadas por !a citada funcionaria. Que la reubicación realizada y !a adición de funciones aquí contemplada, responden a los requerimientos y necesidades actuales de !a Entidad. Que en mérito de !o expuesto, RESUELVE 0•fi•,.orn•n•fiAdrnh,l•(fi"•P d•· U•fio,-(o, <• "•c~•fi•o" ••M1'•<afi<l fi·••o• S o1 ÁD<DOtich•"''"'"fi <ltil fi,on-,¡-,o Ub,o• <:OCD"'POfiTOC ... A•-'"' N· ··-6fi P<»< ,.,,,.,noofi fi--- O>DOOOOAA. , • ..., "·fi··· • "º'º'"'"" i_¡n•• do •••no,on •• dud,.dbOP, ,;,,aoo0910207 • 1fi'1 I 22507H • fi•n•l>oo fu o>?S2,S ......... DDldopo,;•• OD•-•o00 1469 19AGD1DH RESOLUCIÓN No. ________ DE _____ _ "Por la cual se adiciona fa Resolución interna No. 000475 de 17 de marzo de 2015 que modifica y

......... DDldopo,;•• OD•-•o00 1469 19AGD1DH RESOLUCIÓN No. ________ DE _____ _ "Por la cual se adiciona fa Resolución interna No. 000475 de 17 de marzo de 2015 que modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de COLDEPORTES" ARTICULO PRIMERO. Adicionar la Resolución 000475 del 17 de marzo de 2015, por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y competencias Laborales de Co!deportes, en el sentido de incluir las profesiones y funciones para Economista, Contador Público y Administrador Deportivo a! empleo denominado Profesional Especializado, Código 2028, Grado 12, del Grupo Interno de Trabajo Rendimiento Paralímpico de la Dirección Técnica de Posicionamiento y Liderazgo Deportivo; perfil cuyas competencias comportamenta!es serán ajustadas conforme a las disposiciones contenidas en el Decreto 815 de 2018, asi: Nivel: Profesional Denominación del em leo: Profesional Es ecializado Códi o: 2028

Grado: 12

Número de car os: 8

De endencia: GIT RENDIMIENTO PARALIMPICO

Car o del ·efe inmediato: DIRECCIÓN DE POSICIONAMIENTO Y LIDERAZGO DEPORTIVO/ GIT RENDIMIENTO PARALIMPICO Realizar soporte profesional al diseño, implementación y seguimiento de los planes y programas relacionados con el deporte Paralímpico y adelantar !as actividades inherentes al Grupo Interno de Trabajo de conformidad con la normatividad vigente en la materia y los lineamientos lnstituclonales establecidos por la Entidad.

relacionados con el deporte Paralímpico y adelantar !as actividades inherentes al Grupo Interno de Trabajo de conformidad con la normatividad vigente en la materia y los lineamientos lnstituclonales establecidos por la Entidad.

1. Participar en el desarrollo de las políticas, planes y programas relacionados con el deporte, la recreaGión, la actividad física y el aprovechamiento de! tiempo líbre llderadas por el Departamento, dirigido al cumplimiento de los objetivos inst!tucionales.

2. Realizar seguimiento a los entes terrítorialfis y organismos que se integran al Sistema Nacional del Deporte, para verificar el cumplimiento de los requisitos de !os proyectos presentados por los mismos, en concordancia con los procedimientos establecidos.

3. Implementar los instrumentos para el seguimiento y evaluación de los organísmos deportivos y entes departamentales de! Sistema Nacional del Deporte de conformidad con lo establecido en la ley.

4. Realizar asistencia técnica y administrativa a los organismos del sistema nacional del deporte, para el desarrollo de !os programas y proyectos deportivos en e! 8.mblto de su competencia.

5. Contribuir en la elaboración y suministro de informes estadísticos, de resultados y ciernas relacionados con la gestión de !a dependencia como respuesta a requerimíentos internos o para las instancias externas que !os soliciten de conformidad con !os lineamientos y directrices institucionales en esta materia.

6. Realizar supervlsión y seguimiento e interventoria de los contratos que le sean asignados dentro de! ámbito de su competencia, de conformidad con la normatividad vigente en la materia.

7. Participar en el diseño e implementar los instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluación a los organismos deportivos y entes departamentales del· Sistema Nacional del Deporte en los

de! ámbito de su competencia, de conformidad con la normatividad vigente en la materia.

7. Participar en el diseño e implementar los instrumentos y herramientas de seguimiento y evaluación a los organismos deportivos y entes departamentales del· Sistema Nacional del Deporte en los asuntos propios de su competencia, de conformidad con los lineamientos institucionales y la normatividad vígente en la materia.

8. Apoyar la actualización de los sistemas de información de! Departamento y de! Grupo Interno de Trabajo en !os asuntos de competencia de! área de trabajo, atendiendo oportunamente las necesidades solicitudes resentadas. "'"fi""fi'"º"'" "·""'"'""'""'" doO l>opo«•. '" ""º'H"'º" 'ª "º""'""" ""'"º fi ., -"r'"'"''"''"'"'fi"'fi ''"' .,.,.,.,,,P fi,&fi • eóL<>fiP<>>t.,.e'5

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"Por la cual se adiciona la Resolución interna No. 000475 de 17 de marzo de 2015 que modifica y adopta el Manual Especffico de Funciones y Competencias Laborales de COLDEPORTES"

9. Elaborar los proyectos de respuestas de los derechos de petición de acuerdo con su competencia, de conformidad con la normatividad vigente.

10. Elaborar y presentar los informes y demás documentos que sean requeridos de acuerdo con su competencia por las instancias respectivas, para dar respuesta a las solicitudes internas y externas.

11. Proponer y diseñar los instrumentos y herramientas de trabajo para optimizar los procesos y procedimientos dentro del ámbito de su competencia, garantizando el cumplimiento de las necesidades y solicitudes presentadas.

12. Asistir y participar en representación del Departamento, en reuniones, consejos, asambleas, juntas o comités de carácter oficial cuando sea convocado o asignado.

13. Contribuir en el proceso de diseño e implementación de acciones que aporten al mejoramiento del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) de su competencia para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

14. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean asignadas por el jefe inmediato.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES ► Estructura del Estado. ► Estructura y funciones de la Entidad. ► Constitución Política de Colombia. ► Plan Nacional de Desarrollo vigente. ► Gestión de Proyectos. ► Sistema Nacional del Deporte del sector. ► Aspectos del Régimen de Contratación estatal. ► Sistema Integrado de Planeación y Gestión. ► Gestión de Indicadores. ► Manejo básico de estadística

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

►

► Aspectos del Régimen de Contratación estatal. ► Sistema Integrado de Planeación y Gestión. ► Gestión de Indicadores. ► Manejo básico de estadística

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES ► ► Aprendizaje continuo ► Orientación a resultados ► Orientación al usuario y al ciudadano ► Compromiso con la Organización ► Trabajo en equipo ► Adaptación al cambio ► Transparencia

POR NIVEL JERARQUICO

► Aporte Técnico-Profesional ► Comunicación Efectiva ► Gestión de Procedimientos ► Instrumentación de Decisiones ► Creatividad e innovación ► Aprendizaje continuo ► Trabajo en equipo y colaboración CON PERSONAL A CARGO ► Dirección y desarrollo de personal ► Toma de decisiones ►

VII. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA FORMACION ACADEMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica del núcleo Siete (7) meses de experiencia profesional básico de Conocimiento en: Economía, Contaduría relacionada.

Pública, Administración Deportiva. Título de posgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con la funciones del cargo. o-,p;¡,rt••n•nto .-.u,.-,111tevet1vo d•I O"pv,-t♦. ha R,i,crouclón 111 .-.cOvlda.d Fl•lc.a y vi •1>rovvcha1nlanto del Ttv,.t,:.>C:. Llhrv & COLOC.PORTll!S

Av. &O N• 55-$5 PBX (871 ►4377030 F■:..: 030031150 A,A. 7652 Dovot• • Colo,.-.bla 1..-ln•• de atenc.10" •I ciudadano: 018000fi10237 - (671 ) 22:S07'47 -.3294060 PaJO.: 4fi78214 www.e<itdeponoa.gov.co P:!iriin:::i 1 rlP 4RESOLUCIÓN No. _Ü_Ü_1_4fi/3fi9 __ DE 19 AGO 1011 "Por la cual se adiciona fa Reso/ucíón interna No. 000475 de 17 de marzo de 2015 que modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de COLDEPORTES" Tarjeta profesíonal en los casos exigidos por !a ley. Treinta y uno (31) meses de experiencia Título profesional en disciplina académica del núcleo profesional relacionada. básico de Conocimiento en: Economía, Contaduría Pública, Administración Deportiva Tafieta profesional en !os casos exigidos por la ley, ARTÍCULO TERCERO. El GIT de Talento Humano-entregará en el momento de la posesión a cada funcionario copia de las funciones y competencías determinadas en el manual para el respectivo empleo y cuando el funcionario sea ubicadq en otfi dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas. Los ]efes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de sus funciones. ARTÍCULO CUARTO. Prohibición de compensar requisitos. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas

ARTÍCULO CUARTO. Prohibición de compensar requisitos. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos no podrá ser compensada por experiencia u otras calidades, salvo cuando las !eyes así lo establezcan. ARTÍCULO QUINTO, Títulos y certificados obtenidos en el exterior: Los estudios realizados y los títulos obtenidos en el exterior requerirán para su va!ldez, de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con !a presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión, e! empleado debera presentar los títulos debidamente homologados. Si no lo hiciere, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan. ARTÍCULO SEXTO. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición y adiciona en lo pertinente las disposiciones contenidas en !a Resolución No. 000475 de 2015.

Revisó: Maria Carolina Salcedo Sanint

Revisó: Hanna Ferrucho Rodríguez

Proyecto: Isabel Forero C Í,. \ / -µ_----

CLAfi LA CHÁVEw:;;;;fiEL

Sec taria General Coordinadora GIT Talento Humano