INSOR - Resolución 277 de 2016

INS♦R Instituto Nodon.oJ p;,1n, Sordo: @MINEOUCACIÓN RESOLUCIÓN No:i 7 7de 2016 < 2 1 JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos • INSOR LA DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO NACIONAL PARA SORDOS - INSOR En uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el Decreto Ley 770 y el Decreto 2539 de 2005, los Decretos 2106 y 2107 de 2013 y el Decretos 1785 del 2014, y CONSIDERANDO: Que el artículo 2 del Decreto Ley 770 de 2005 consagra que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de las. entidades a las que éste aplica, serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los parámetros que establezca el Gobierno Nacional. Que el Decreto 2539 de 2005 establece que cada entidad con fundamento en sus particularidades podrá adicionar las competencias comportamentales por nivel jerárquico. Que el artículo 5 del citado decreto ley establece que en los manuales de funciones específicos de funciones y de competencias laborales se determinarán las disciplinas académicas que se exigirán para el desempeño de los diferentes empleos públicos, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o del área de desempeño. Que en el artículo 8 del Decreto 2106 de 2013, dentro de las funciones de la Dirección General se establece "nombrar y remover el personal del Instituto y ejercer en general aquellas funciones relacionadas con la administración del personal".

Que en el artículo 8 del Decreto 2106 de 2013, dentro de las funciones de la Dirección General se establece "nombrar y remover el personal del Instituto y ejercer en general aquellas funciones relacionadas con la administración del personal". Que el Decreto 1785 de 2014 en su artículo 29 estableció que los organismos y entidades a los cuales se refiere el decreto expedirían el manual específico de funciones y de competencias laborales describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1785 por el cual "se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional", con el _fin de facilitar a las entidade.s de la R.ama Ejecutiva Nacional, la provisión de empleos públicos. Que el Decreto 1785 de 2014 en su artículo 35 ordenó a las entidades, ajustar sus manuales de funciones y competencias laborales, ajustándolos a las funciones y requisitos generales dentro de los seis (6) meses siguientes a la· publicación del mismo, incorporando una novedad en relación con la fijación de los requisitos académicos de los empleos públicos para los distintos niveles jerárquicos como lo es el señalamiento del núcleo básico del conocimiento. En mérito de lo expuesto, CarrerJ 19A No. 78-80 Pisos y 6 8-0gotá, o.e. www.infifior.gov.co ♦ contacto@insor.gov.co \. ¡I fODOSPORUN 'NUEVOPAis fi!11 t·UIJI 'ti [D .tii., /fi-fi

www.infifior.gov.co ♦ contacto@insor.gov.co \. ¡I fODOSPORUN 'NUEVOPAis fi!11 t·UIJI 'ti [D .tii., /fi-fi ,..,.i.t.,1-(l,>c.d..t'"'10o\Nfi INS♦R lnr;tituto Noóon.ol poro Sordofi @) MINEOUCACIÓN RESOLUCIÓN No:2 7 7de 2016 C? l JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR RESUELVE: ARTÍCULO 1. Adoptar el manual específico de funciones y competencias laborales para los empleos que conforman la planta de personal del Instituto Nacional para SordosINSOR fijada por el Decreto No. 2107 de 27 de septiembre de 2013, cuyas funciones deben ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Instituto. ARTÍCULO 2. Adoptar el siguiente perfil para el empleo del Nivel Directivo Código 0015 Grado 19 del Instituto Nacional para Sordos - INSOR. Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Jefe Inmediato L lDENfffICACIÓN Directivo Director General Entidad Descentralizada 0015 19 Uno (1) Dirección General Ministro(a) de Educación Nacional

11. ÁR,EA FUfiCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL

m. PRo'pósrro PRil"ICIPAL

Director General Entidad Descentralizada 0015 19 Uno (1) Dirección General Ministro(a) de Educación Nacional

11. ÁR,EA FUfiCIONAL

DIRECCIÓN GENERAL

m. PRo'pósrro PRil"ICIPAL Dirigir, organizar y controlar el funcionamiento general del Instituto y de las polít icas, planes, programas y proyectos de la entidad en cumplimiento de las funciones, la misión y los objetivos institucionales establecidos por la Constitución Política, la Ley y el Gobierno Nacional. Carrero 19A No. 78-80 Piso 5 y 6 Sogot,i, D.C. www.lnsor.gov.co + contilcto@insor.gov.co i ¡ lOOOSPORUN 'NUEVOPAIS l"A..fi l!Jfill".IAÍI Lrtlt[ tíINS♦R ln,titvto Nocional P.,(3 Sordos @MIN€0UCAC10N RESOLUCIÓN No'.2 7 7 de 2016 < 2 1 JU L 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR

1.V. D'ESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENqIALES

l. Dirigir las acciones para la coordinación de la formulación e implementación de la política pública para la educación e inclusión social de la población sorda colombiana de acuerdo a las competencias de las entidades del nivel naciona I y territorial.

2. Proponer el desarrollo de políticas educativas y de inclusión social de la población en situación de discapacidad auditiva y presentar l·os conceptos técnicos relacionados con el marco normativo vigente sobre la materia.

2. Proponer el desarrollo de políticas educativas y de inclusión social de la población en situación de discapacidad auditiva y presentar l·os conceptos técnicos relacionados con el marco normativo vigente sobre la materia.

3. Fomentar y liderar las relaciones intersectoriales del nivel nacional y en el nivel territorial para la eficiente atención integral a la población en situación de discapacidad auditiva que garantice la equiparación de oportunidades, de acuerdo con las normas legales y reglamentarias.

4. Rendir informes generales, periódicos o particulares al Presidente de la República, al Ministerio de Educación, al Consejo Directivo y/o Entes de Control sobre la situación general y actividades desarrolladas por el Instituto y las medidas adoptadas que puedan afectar el curso de la política para la atención a la población con discapacidad auditiva.

S. Ejercer la representación legal en los asuntos de su competencia a la Entidad, de acuerdo con las disposiciones y normas legales sobre la materia.

6. Presentar para aprobación del Consejo Directivo el proyecto de presupuesto anual del Instituto, los proyectos de acuerdos y las modificaciones requeridas durante la vigencia fiscal, en armonía con el marco legal aplicable.

7. Dirigir, coordinar y controlar la gestión de las diferentes dependencias de la Entidad ejecución conforme a las funciones, programas o proyectos del Instituto Nacional para Sordos de conformidad con las directrices trazadas por el Consejo Directivo y las normas legales, estatutarias y reglamentarias vigentes.

8. Suscribir los actos administrativos, ordenar el gasto y expedir los contratos y convenios que deban celebrarse para la realización de la gestión misional y administrativa en cumplJmiento de las funciones del Instituto acorde a las disposiciones legales vigentes.

8. Suscribir los actos administrativos, ordenar el gasto y expedir los contratos y convenios que deban celebrarse para la realización de la gestión misional y administrativa en cumplJmiento de las funciones del Instituto acorde a las disposiciones legales vigentes.

9. Suscribir los actos administrativos de nombramiento y retiro del personal de la Entidad, así como expedir los actos administrativos relacionados con la administración de personal, de conformidad con las normas legales vigentes.

10. Crear y organizar, mediante acto administrativo, comités y grupos internos de trabajo para atender el cumplimiento de las funciones del Instituto Nacional para Sordos INSOR de acuerdo con las necesidades del servicio, los planes, programas y proyectos aprobados por la Entidad y la normatividad vigente.

11. Controlar el ejercicio del control interno, supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones, en cumplimiento con las normas, fundamentos y procedimientos establecidos.

12. Dirigir y controlar el manejo de los recursos financieros para que se ejecuten de conformidad con los planes, programas y con las normas orgánicas del Presupuesto de la

Nación. Cfirrcrn 19A No. 78-80 Piso 5 y 6 Bogotá, D.C. www.insor.gov.co + cont.:,cto(.ó>insor.gov.co 1 TODOS.POR UN NUEVQ,PAJS f'4t -,Qu .rib 1011 l'.11cti'hifi INS♦R ln1.tituto Noclonol poro Sordos.

@MINEOUCACIÓN

RESOLUCIÓN No2 7 7 de'-2016 < 2 1 JUL 2016.> Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de

@MINEOUCACIÓN

RESOLUCIÓN No2 7 7 de'-2016 < 2 1 JUL 2016.> Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR

13. Verificar y presentar los proyectos de planta de personal, de modificaciones de estructura interna del Instituto y de otros proyectos que contribuyan en el mejoramiento de la Entidad ante las instancias competentes en cumplimiento con las normas legales vigentes.

14. Conocer y fallar en segunda instancia los procesos disciplinarios que se adelanten en contra de servidores públícos del Instituto de acuerdo a las normas sobre la materia.

15. Implementar y dirigir el mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión Institucional y mejora continua de conformidad con la normatividad sobre la materia.

16. Designar mandatarios y apoderados que representen al Instituto en asuntos judiciales y extrajudiciales, para la defensa de los intereses del Instituto Nacional para Sordos.

17. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que sean acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. :fi\ '-"I •.. •.· .. ·"' .C ', e.

CONOCIMIENTOS BÁsÍCOS O E$E..fi v. " -• '

l. Manejo social del riesgo, poblaciones vulnerables y discapacidad

2. Políticas públicas estatales y normatividad en materia de desarrollo social y educativo de la población en situación de discapacidad auditiva

3. Técnicas para formulación de políticas públicas.

4. Estructura y administración del Estado Colombiano

s. Constitución Política

6. Plan Nacional de Desarrollo

7. Gerencia y Administración Pública

8. Planeación Estratégica

3. Técnicas para formulación de políticas públicas.

4. Estructura y administración del Estado Colombiano

s. Constitución Política

6. Plan Nacional de Desarrollo

7. Gerencia y Administración Pública

8. Planeación Estratégica

9. Conocimientos básicos de metodologías y técnicas de planeación pública, procesos y procedimientos.

10. Modelo Integrado de Planeación y Gestión , .. . '"·-fi· · .; fi - fi:.• •• 1 -"),.

VI. e0MPETENCIAS COMPORTAMEfi'FAU:S COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Liderazgo Orientación al usuario y al Planeación ciudadano Cfin·crfi 19A No. 78•80 Piso 5 y 6 Bogot;i, o.e.

www.insor.gov.co + cont,:,cto@insor.gov.co ESPECÍFICAS Capacidad para la resolución de conflictos Comunicación gerencial " ' ,, r [ ¡:INS♦R @MINEOUCACION ln.,tituto Nodonol p11rl"I Sordofi RESOLUCIÓN No:2 7 7de 1016 c·21 JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR Transparencía Compromiso con la organización ' . Toma de decisiones Dirección y desarrollo de personal Conocimiento del entorno Delegación y seguimiento Capacidad de negociación VU. RÉQl,JISITOS DE EORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPEIUEt«:XA FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en disciplina académica

Conocimiento del entorno Delegación y seguimiento Capacidad de negociación VU. RÉQl,JISITOS DE EORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPEIUEt«:XA FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y afines o Derecho y afines o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Ingeniería Industrial y afines. Titulo de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y afines o Derecho y afines o Ciencia Poiítica y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Ingeniería Industrial y afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley EXPERIENCIA Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada. EXPERIENCIA Veinticuatro ( 24) meses de experiencia profesional relacionada.

ALTERNATIVA U

Carrera 19A No. 78-$0 Piso S y 6 Bogotá, D.C. www.insor.gov.co + contJcto@1nsor.9ov.co , 'Í " JOOOSPOJttlN NUEVOPAiS 1"111'1 r-oi,nt-,Mi lhü-[H1t!NINS♦R

@ MINEOUCACION

, 'Í " JOOOSPOJttlN NUEVOPAiS 1"111'1 r-oi,nt-,Mi lhü-[H1t!NINS♦R @ MINEOUCACION lnr;\ituto ,Nocion.ol p;m., Sordo:. RESOLUCIÓN No.2 7 7de 2016 < '1T JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos • INSOR FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y afines o Derecho y afines o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Ingeniería Industrial y afines. Titulo de postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley EXPERIENCIA Doce (12) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVAIÜ FORMACIÓN ACADÉMICA Titulo profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y afines o Derecho y afines o Ciencia Poi itica y Relaciones Internacionales o Administrac ión o Economía o Ingeniería Industrial y afines. Título profesional adicional al exigido como requisito del empleo siempre que esté incluido en uno de los núcleos básicos antes mencionados. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley EXPERIENCI.A Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.

en uno de los núcleos básicos antes mencionados. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley EXPERIENCI.A Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA 'IV FORMACIÓN ACADÉMICA Título profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y afines o Derecho y afines o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Ingeniería Industrial y afines. Cfirrcrfi 19A No. 78-S0 Piso 5 y 6 Sogot6, o.e. www.lnsor.gov.co ♦ contJcto@insor.gov.co EXPERIENCIA Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada. ¡·' , INS♦R lru-.tltvto NltOonol p.v., Sordos @ MINEOUCACIÓN RESOLUCIÓN Nfi2 ] ] de 2016 C 2 1 JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley ARTÍCULO 3. Adoptar el siguiente perfil para el empleo del Nivel Directivo Código 0037 Grado 17 del Instituto Nacional para Sordos - INSOR. Nivel Denominación del empleo Código Grado Número de cargos Dependencia Jefe Inmediato

I. IDENTJfiCIÓN

Directivo Secretario General Entidad Descentralizada 0037 17 uno (1) Secretaría General Director General Entidad Descentralizada

Grado Número de cargos Dependencia Jefe Inmediato

I. IDENTJfiCIÓN

Directivo Secretario General Entidad Descentralizada 0037 17 uno (1) Secretaría General Director General Entidad Descentralizada

II. ÁREA fiUNCIGNAL

SECRETARÍA GENERAL UI. PROPÓSITO PQINCIPAL Di.rigir los procesos administrativos y financieros del Instituto que contribuyan en la ejecución y uso de los recursos disponibles para el cumplimiento de la misión institucional y la normatívidad aplicable. DESCRIPCIÓN DE 'FUNCIONES ESENCIALES Cfirrera 19A No. 78-S0 Pifio 5 y 6 Bogotá, o.e. www.insor.gov.co + contficto@insor.gov.co , l TODOSPORUN NUEVOPAiS P')U lfiIJ 1) COUC#i ii:lit4fie••fi Mlfrrtlot..-'kl d. (M..:IM Nll(looMI @) MINEOUCACIÓN RESOLUCIÓN No,2 7 7de 2016 C 2 1 JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos • INSOR l. Orientar y acompañar a la Dirección General en la formulación de políticas, objetivos y estrategias relacionadas con los procesos administrativos y financieros de la Entidad, de conformidad con la planeación institucional y las normas sobre la materia.

2. Dirigir y controlar la ejecución de los procesos y actividades relacionados con los asuntos de carácter financiero de conformidad con las disposiciones vigentes.

3. Trazar las políticas y garantizar el desarroll o de los programas de administración de

2. Dirigir y controlar la ejecución de los procesos y actividades relacionados con los asuntos de carácter financiero de conformidad con las disposiciones vigentes.

3. Trazar las políticas y garantizar el desarroll o de los programas de administración de personal, bienestar social, salud ocupacional, evaluación del desempeño, capacitación e incentivos del Instituto de acuerdo con la normatividad sobre la materia.

4. Dirigir la elaboración del anteproyecto de presupuesto en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación atendiendo las directrices del Ministerio de Hacienda y Crédito

Público.

S. Asesorar y participar en el diseño y formulación de proyectos de inversión que contribuyan al mejoramiento y modernización administrativa de la entidad según los lineamientos emitidos por el Departamento Nacional de Planeación.

6. Coordinar la elaboración del plan de compras, gestionar su aprobación y hacer seguimiento a su ejecución, de acuerdo a los procedimientos establecidos.

7. Dirigir los procesos de contratación que requiera la Entidad, de conformidad con la normatividad aplicable.

8. Notificar y disponer la publicación de los actos administrativos que expida la Dirección General en cumplimiento de las funciones asignadas, de conformidad a la ley.

9. Liderar la realización de estudios de estructura, planta de personal, formulación y actualización del manual específico de funciones y de competencias laborales de la Entidad, en cumplimiento de la normatividad vigente sobre la materia.

10. Establecer las medidas y procedimientos administrativos para el desarrollo de las actividades misionales con la oportunidad y calidad requeridas, de acuerdo con los planes y programas de la Entidad.

11. Establecer en conjunto con la Oficina Asesora de Planeación, los proyectos de modernización Institucional.

actividades misionales con la oportunidad y calidad requeridas, de acuerdo con los planes y programas de la Entidad.

11. Establecer en conjunto con la Oficina Asesora de Planeación, los proyectos de modernización Institucional.

12. Dirigir y hacer seguimiento a la planeación, ejecución y control de la gestión administrativa y finandera del Instituto, de acuerdo con las normas de desarrollo administrativo y políticas sectoriales.

13. Adelantar, conocer y fallar en primera instancia las Investigaciones de carácter disciplinario que se lleven a cabo contra funcionarios o ex funcionarios del Instituto de conformidad con

el Código Disciplinario. Cfirrerfi 19A No. 78-80 Pisos y 6 Bogotá, o.e. www.insor.gov.co + contacto@insor.gov.co , ,. TODOSPORUH NUEVOIWS- ,. ... i l'l)Ulülin IIMtl:.M. ,ofi' . . . . ' fi,:.llilofi ,..._,ltt-,k,d4t Cfi1 N«io,MII

INS♦R @) MINEDUCACIÓN

RESOLUCIÓN No. 2 7 ]de 2016 f21 JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR

14. Dirigir la adecuada prestación de los servicios generales para el correcto funcionamiento del Instituto.

15. Gestionar administrar y controlar el servicio y trámites al ciudadano y del Centro

Documental del Instituto Nacional para Sordos

16. Liderar el desarrollo de las actividades relac.ionadas con la administración de los recursos físicos del Instituto, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la adquisición, almacenamiento, custodia, distribución e inventario de los elementos, equipos y demás

16. Liderar el desarrollo de las actividades relac.ionadas con la administración de los recursos físicos del Instituto, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la adquisición, almacenamiento, custodia, distribución e inventario de los elementos, equipos y demás bienes y servicios necesarios para el funcionamiento del instituto de acuerdo con las normas y los procedimientos internos aprobados.

17. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

º · .. .., .. , . /i fi

v. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESfiCIALES ·,,, .,, fi- ·.t .

l. Estructura y administración del Estado Colombiano

2. Pian Nacional de Desarrollo

3. Gerencia y Administración Pública

4. Planeación Estratégica

s. Gestión de proyectos

6. Constitución Política

7. Conocimientos básicos de metodologías y técnicas de planeación pública, procesos y procedimientos.

8. Normas y políticas públicas de de_sarrollo administrativo

9. Indicadores de gestión

10. Modelo Integrado de Planeación y Gestión

11. Estatuto Orgánico de Presupuesto .. - - ., · t· ·: r

·

V:E. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Orientación a resultados Liderazgo Planeación Carrc,ra 19A No. 78·80 Pl fio s y G Bogotfi, o.e. www .lnfi;or.gov .co + contJcto«finsor .gov .co ESPECÍFICAS Capacidad para la resolución de conflictos ' . i' ., 1

IOOOSPORUN

www .lnfi;or.gov .co + contJcto«finsor .gov .co ESPECÍFICAS Capacidad para la resolución de conflictos ' . i' ., 1 IOOOSPORUN NUEVOPAis '-'!111 ('\IIJIIfi f! L[!l,f i.¡:ii,.,INS♦R @) MINEOUCACIÓN lru.tltuto Noclon:il P3rt' Sordo: RESOLUCIÓN No. de 2016 < 2 1 JUL 2016 > Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos • INSOR Orientación al usuario y al Toma de decisiones ciudadano Dirección y desarrollo de Transparencia personal Compromiso con la Conocimiento del entorno organización Comunicación gerencial Delegación y seguimiento Capacidad de negociación VD. fi!SITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA FORMACIÓN ACADÉMICA Titulo profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Sásico de Conocimiento en: Derecho y afines o C iencia Políti.ca y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Contaduría Pública o Ingeniería Industrial y afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relaclonada AlTERNATlVA I FORMACIÓN ACADÉMICA Titulo profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento

EXPERIENCIA Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relaclonada AlTERNATlVA I FORMACIÓN ACADÉMICA Titulo profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento en: Derecho y afines o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Contaduría Pública o Ingeniería Industrial y afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley EXPERIENCIA Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATlVA II C¡HTC<fi 19A No. 73-S0 Piso S y 6 Bogotá, o.e. www.insor.gov .co + contficto$)insor.gov .co -· • ,, , TOOOSPORUN NUEVOPAíS •·fo t ( I Jwll h 1.lil l.CA _(t,óHfi·fi M$o, lol-,1$ d-C.i..t;,o(li\o, N-(io...l INS♦R lnt.titvto N4eíonol p.,r-, Sordo$

@MINEDUCACIÓN

RESOLUCIÓN No.2 7 7 de 2016

Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos • INSOR FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada. en: Derecho y afines o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Contaduría Pública o Ingeniería Industrial y afines. Titulo profesional adicional al exigido como requisito del empleo siempre que esté incluido en uno , de los núcleos básicos antes mencionados. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley ; , ··.fi • fi fi a• • e fi· •" fil . ALTEfiAnvA m ' . . - • FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA Título profesional en disciplina académica Setenta (profesión) del Núcleo Básico de Conocimiento y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada. en: Derecho y afines o Ciencia Política y Relaciones Internacionales o Administración o Economía o Contaduría Públic¡i o Ingeniería Industrial y afines. Tarjeta profesional en los casos reglamentados por la ley ARTÍCULO 4. Adoptar los siguientes perfiles para los empleos del Nivel Directivo Código 0040 Grado 15 del Instituto Nacional para Sordos - INSOR. Nivel Denominación del empleo Código

I. IDENTIFICACIÓN

Oirectlvo. Subdirector General Entidad Descentralizada 0040 Carrera 19A No. 78-S0 Pi so S y 6 Bogotá, o.e. www.insor.gov.co • contacto@1nsor.9ov.co

...INS♦R

Oirectlvo. Subdirector General Entidad Descentralizada 0040 Carrera 19A No. 78-S0 Pi so S y 6 Bogotá, o.e. www.insor.gov.co • contacto@1nsor.9ov.co ...INS♦R lm.tltuto N.,don;:,I p.,r" Sordos.

@MINEOUCACIÓN

RESOLUCIÓN No. 2 7 7de 2016 <2 1 JUL 2015 > . I!! TOOOSPORUN fifi'-!fitfi Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos • INSOR Grado Número de cargos Dependencia Jefe Inmediato 15 Dos (2) Dirección General Director General Entidad Descentralizada

U. ÁREA FUNCIONAL DIRECCIÓN GENERAL llL PROPÓSITO fiNCIPA,L.

Dirigir la formulación y ejecución de los programas y proyectos de investigación y de asesoría y asi.stencia técnica, orientados a promover la implementación de la política pública de inclusión social de la población en situación de discapacidad auditiva, de conformidad con los lineamientos del gobierno nacional y la misión institucional.

lV. DESCRIPCIÓN DE FUNQONES ESENCIAli.ES

l. Proponer y asesorar a la Dirección General proyectos de investigación, de asesoría y asistencia técnica en primera infancia, lingüística, cultura, desarrollo comunitario, inclusión laboral y gestión de la información y los que surjan conforme a los objetivos, metas institucionales y política pública.

2. Dirigir la formulación y ejecución de proyectos relacionados con las áreas temáticas a cargo

laboral y gestión de la información y los que surjan conforme a los objetivos, metas institucionales y política pública.

2. Dirigir la formulación y ejecución de proyectos relacionados con las áreas temáticas a cargo de la subdirección, que contribuya a la generación de conocimientos, lineamientos para el reconocimiento cultural, desarrollo de competencias, análisis lingüístico y de inclusión social de la población sorda, según ciclo vital, siguiendo las directrices y lineamientos establecidos en la Entidad, en el marco de la política del goce efectivo de derechos.

3. Fijar los lineamientos técnicos y operativos para el desarrollo de estudios y el análisis sobre la oferta y demanda de servicios ofrecida a la población sorda del país, conforme a los lineamientos de política pública, la legislación nacional e internacional que orienta el goce efectivo de los derechos y el desarrollo integral y humano de la población sorda de conformidad con el marco de las políticas institucionales y funciones de la dependencia.

4. Establecer estrategias para la puesta en marcha de programas y proyectos de la subdirección, orientados a promover el desarrollo, Implementación y evaluación de políticas públicas que redunden en el mejoramiento de la calidad de los servic.ios de atención integral a la población en condición de discapacidad auditiva, según ciclo vital y conforme a las

Carrera 19A No. 78-80 Piso 5 y G Bogotá, D.C. www.insor.gov.co + contacto@insor.gov.co .' l!"!l@'.il1Ci, 6a o,ll11111)Lo M '"""-i,i,, c .... 1 l ,INS♦R ln,1itvto NoclonfiI p,Mo Sordos

@) MINEOUCACIÓN

RESOLUCIÓN No.2 7 7de 2016

C 2 1 JUL 2016 >

1 l ,INS♦R ln,1itvto NoclonfiI p,Mo Sordos

@) MINEOUCACIÓN

RESOLUCIÓN No.2 7 7de 2016

C 2 1 JUL 2016 > e TOOOSPORUN fifififi.fi Por la cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Nacional para Sordos - INSOR normas legales vigentes y los lineamientos emanados de la Dirección General y las funciones de la dependencia.

S. Dirigir la producción de recursos, materiales educativos y contenidos para la implementación de la estrategia de virtualización mediante la incorporación de las tecnologías de la información TIC y las comunicaciones, en el marco de los objetivos y metas institucionales