OIT - La brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial Un análisis mundial en tiempos de COVID

La brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial Un análisis mundial en tiempos de COVID-19 La brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial: un análisis mundial en tiempos de COVID-19 [The gender pay gap in the health and care sector: a global analysis in the time of COVID-19] ISBN (OMS) 978-92-4-005686-2 (versión electrónica) ISBN (OMS) 978-92-4-005687-9 (versión impresa) ISBN (OIT) 9789220379059 (version electronica) ISBN (OIT) 9789220379042 (version impresa) © Organización Mundial de la Salud y Organización Internacional del Trabajo, 2022 Algunos derechos reservados. Esta obra está disponible en virtud de la licencia 3.0 OIG Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual de Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 IGO; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/igo/deed.es). Con arreglo a las condiciones de la licencia, se permite copiar, redistribuir y adaptar la obra para fines no comerciales, siempre que se cite correctamente, como se indica a continuación. En ningún uso que se haga de esta obra debe darse a entender que la Organización Mundial de la Salud (OMS) o la Organización Internacional del Trabajo (OIT) refrendan una organización, productos o servicios específicos. Los nombres y logotipos de la OMS y la OIT no se pueden utilizar sin autorización. En caso de adaptación, debe concederse a la obra resultante la misma licencia o una licencia equivalente de Creative Commons. Si la obra se traduce, debe añadirse la siguiente nota de descargo junto

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Diseño y maquetación: Phoenix Design Aid Índice Prólogo v Agradecimientos vii Abreviaturas viii Resumen ix

1. INTRODUCCIÓN 1 1.1 E l porqué de un informe sobre la brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial 6

2. EL PERSONAL DE SALUD EN TODO EL MUNDO 9 2.1 Empleo mundial y regional en el sector de la salud y asistencial 9 2.2 Empleo en el sector sanitario y asistencial y grado de desarrollo económico 12

3. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN EL SECTOR SANITARIO Y ASISTENCIAL 15 3.1 La brecha salarial de género bruta en el sector sanitario y asistencial 15 3.2 I r más allá de la brecha salarial de género bruta y determinar la diferencia salarial entre hombres y mujeres dentro de los subgrupos 20 3.3 U n análisis ponderado por factores de la brecha salarial de género en el sector sanitario y asistencial 30 3.4 C omparación de la brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial con las brechas halladas en otros sectores económicos 34

4. FACTORES QUE FAVORECEN LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN EL SECTOR SANITARIO Y ASISTENCIAL 36 4.1 L a brecha salarial de género en la distribución de los salarios por hora en el sector sanitario y asistencial 36 4.2 C aracterísticas del mercado laboral de mujeres y hombres en el sector de la salud y asistencial en toda la distribución de los salarios por hora 43

5. DESCOMPOSICIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN EL SECTOR DE LA SALUD Y ASISTENCIAL 57 5.1 D escomposición simple: la parte explicada y no explicada de la brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial 57 5.2 D escomposición completa: aislar la contribución de la edad y la categoría ocupacional en la parte explicada de la brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial 70 5.3 ¿ Qué hay detrás de la parte no explicada de la brecha salarial de género? 78 5.3.1 La brecha de la maternidad en el sector de la salud 78

5.3.2 El grado de feminización y los salarios de los trabajadores del sector de la salud y asistencial 84

6. C ARACTERÍSTICAS DEL EMPLEO Y BRECHA SALARIAL DE GÉNERO A LO LARGO DEL TIEMPO EN EL SECTOR DE LA SALUD Y ASISTENCIAL 90 6.1 T amaño y características del personal de la salud y asistencial a lo largo del tiempo en países seleccionados 90 6.2 E volución de la brecha salarial de género en el siglo XXI 99

Índice iii

7. E L EFECTO DE LA COVID-19 EN EL EMPLEO Y LOS INGRESOS EN EL SECTOR DE LA SALUD Y ASISTENCIAL 105 7.1 E l efecto de la pandemia de COVID-19 sobre el empleo de trabajadores asalariados en el sector de la salud y la atención: los casos del Canadá, México y los Estados Unidos 107 7.2 L as características cambiantes de los trabajadores asalariados del sector de la salud y asistencial como consecuencia de la pandemia de COVID-19: los casos del Canadá, México y los Estados Unidos 112 7.3 E l efecto de la pandemia de COVID-19 sobre los ingresos de los trabajadores asalariados en el sector de la salud y la atención: los casos del Canadá, México y los Estados Unidos 123 7.4 L a pandemia de COVID-19 y los ingresos de los trabajadores con empleo formal e informal en el sector de la salud y asistencial: el caso de México 134

8. E L CAMINO HACIA LA REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR DE LA SALUD Y ASISTENCIAL 139 8.1 Consideraciones de política 140

1: Datos salariales específicos y desglosados por sexo para el sector de la salud y asistencial 140 2: Trabajos decentes en el sector de la salud y asistencial 141 3: Diálogo social 141 4: A bordar la parte explicada de la brecha salarial de género con la ampliación de la educación, el fomento de la experiencia y la reducción de la segregación ocupacional 142 5: A bordar la parte no explicada de la brecha salarial de género contrarrestando la infravaloración de los sectores altamente feminizados y mejorando la conciliación de la vida laboral y personal para lograr la paridad de género en el lugar de trabajo 143 6: E xpansión del empleo formal en países donde la informalidad es una característica importante de la fuerza de trabajo 145 8.2 Hacia un empleo que responda a las cuestiones de género en el sector sanitario y asistencial 146

Anexo I: Fuentes nacionales de datos 147

Anexo 2: M etodología de desglose de la brecha salarial de género en el sector sanitario y asistencial 150 Anexo 3: C risis financiera mundial y evolución del empleo en el sector sanitario y asistencial en determinados países 153 Referencias 156 iv LA BRecHA SALARiAL de GÉneRO en eL SecTOR de LA SALUd Y ASiSTenciAL: Un AnÁLiSiS MUndiAL en TieMPOS de cOVid-19 Prólogo La pandemia de COVID-19, con sus profundos y la escasa representación de las mujeres en las devastadores efectos en cuanto a sufrimiento ocupaciones mejor pagadas y la «penalización por humano, pérdidas económicas y trastornos sociales,1 maternidad» parecen desempeñar un papel muy

ha puesto de manifiesto la interconexión de nuestras importante en las disparidades salariales por razón sociedades y el alcance de las desigualdades dentro de género. de los países y entre ellos. La brecha salarial de género no solo es grande en Una agenda común,2 tal como lo pide el Secretario el sector de la salud y asistencial, sino que también General de las Naciones Unidas, es fundamental prevalecen los salarios bajos y las condiciones para reconstruir nuestro mundo sobre bases más de trabajo son muy exigentes. Esto refleja la equitativas, inclusivas y sostenibles. La declaración infravaloración del sector y explica las crecientes sobre la conmemoración del 75.º aniversario de dificultades a las que se enfrentan algunos países las Naciones Unidas aboga por un contrato social para cubrir la elevada demanda de trabajadores de renovado, anclado en los derechos humanos. la salud y asistenciales. Es algo injusto e insostenible. La pandemia de COVID-19 ha demostrado cuán Una recuperación de la pandemia centrada en el ser vitales son el sector y sus trabajadores para humano requiere aumentar la inversión mundial mantener en marcha a las familias, las sociedades y en protecciones sociales universales, acelerar la las economías. creación del trabajo decente y comprometerse a acabar con las desigualdades de género. Esto Ha llegado el momento de que los responsables implica, entre otras cosas, reconsiderar cómo políticos y los gobiernos, los interlocutores valoramos el trabajo de las mujeres y la importancia sociales, el mundo académico, la sociedad civil y relativa de los sectores dentro de la economía. los ciudadanos impulsen una acción eficaz para Para ello, tenemos que dar más valor a lo que más el reconocimiento y la valoración más justa de la

importa a las personas. contribución de estos trabajadores a nuestra salud, bienestar y resiliencia. El llamamiento mundial a la Este informe supone un paso importante adoptado inversión a gran escala en la economía del cuidado, en esa dirección al proporcionar el análisis más incluso mediante la creación de más y mejores exhaustivo y profundo de la brecha salarial entre puestos de trabajo, contribuiría en gran medida hombres y mujeres en el sector de la salud y a la consecución de los Objetivos de Desarrollo asistencial, un sector en el que predominan las Sostenible (ODS) 3, 5 y 8, tal y como se reconoce en mujeres. La evidencia demuestra que, aunque el trabajo seminal de la Comisión de Alto Nivel sobre siempre están presentes, las mujeres asalariadas el Empleo en el Ámbito de la Salud y el Crecimiento cobran aproximadamente un 20% menos que Económico. los hombres y que solo una pequeña parte de esta diferencia se debe a las diferencias en las características y dotaciones de mujeres y hombres. La segregación ocupacional en función del género, 1 Véase el panel de información sobre la enfermedad por coronavirus (COVID-19) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) (https:// covid19.who.int/) para un recuento del impacto de la pandemia en términos de víctimas mortales, y las últimas estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que muestran los últimos cálculos en lo que respecta a la pérdida de puestos de trabajo e ingresos debido a la COVID-19 en todas las regiones a partir de febrero de 2022 (wcms_806092.pdf (ilo.org)). 2 Véase el informe del Secretario General «Nuestra agenda común» (https://www.un.org/es/content/common-agenda-report/assets/pdf/

informe-nuestra-agenda-comun.pdf). PRóLOGO v Esperamos que los gobiernos, las organizaciones este informe para generar el diálogo político y las de trabajadores y de empleadores y otras partes decisiones necesarias que eliminen la brecha salarial interesadas utilicen los datos y las pruebas de de género en el sector de la salud y asistencial. Jim Campbell Manuela Tomei Director Directora Departamento de Personal de Salud Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad Organización Mundial de la Salud Organización Internacional del Trabajo vi LA BRecHA SALARiAL de GÉneRO en eL SecTOR de LA SALUd Y ASiSTenciAL: Un AnÁLiSiS MUndiAL en TieMPOS de cOVid-19 Agradecimientos Este informe ha sido diseñado y producido como una colaboración conjunta entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). Michelle McIsaac (OMS), Rosalía Vázquez-Álvarez (OIT) y Silas Amo-Agyei (Universidad de Lausana) fueron los autores principales del informe. Michelle McIsaac y Rosalía Vázquez-Álvarez se encargaron de la coordinación general. Michelle McIsaac redactó el resumen y la sección 8. Silas Amo-Agyei redactó las secciones 1 y 2 utilizando datos proporcionados por Umberto Cattaneo (OIT). Rosalía Vázquez-Álvarez redactó las secciones 3 a 7 y produjo la evidencia empírica a lo largo del informe, con ayuda de Silas Amo-Agyei. El presente informe sigue la metodología utilizada para calcular las diferencias

salariales entre hombres y mujeres en la sexta edición del Informe mundial sobre salarios de la OIT (Informe mundial sobre salarios: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género (OIT, 2018a)), una metodología que fue creada por Patrick Belser (OIT) y Rosalía Vázquez-Álvarez (OIT), ambos pertenecientes al Servicio de Mercados de Trabajo Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) de la OIT. Agradecemos especialmente su apoyo en el proceso de elaboración del informe a Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY/OIT), a Philippe Marcadent, Jefe del Servicio de Mercados de Trabajo Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK/OIT) y a Jim Campbell, Director del Departamento de Personal de Salud

(UHL/OMS).

También quisiéramos dar las gracias a las siguientes personas por sus valiosas aportaciones y comentarios sobre un borrador inicial del informe: Patrick Belser (OIT), Janine Berg (OIT), Mathieu Boniol (OMS), Florence Bonnet (OIT), Evelyn Boy-Mena (OMS), Umberto Cattaneo (OIT), Giorgio Cometto (OMS), Khasoum Diallo (OMS), Tessa Tan-Torres Edejer (OMS), Philippe Marcadent (OIT), Andrew Mirelman (OMS), Manuela Tomei (OIT), Sher Verick (OIT), Christiane Wiskow (OIT) y Pascal Zurn (OMS). Parte de este informe se basa en datos de Eurostat. Reconocemos y agradecemos a Eurostat su inestimable contribución al proporcionar datos de la Encuesta

sobre la Estructura de los Ingresos con el número de contrato RPP28/2020-EUSILC-SES-HBS. La responsabilidad de todas las conclusiones extraídas de estos datos corresponde exclusivamente a los autores. La elaboración de este documento ha sido posible gracias a la ayuda financiera aportada por el Canadá y Alemania. AGRAdeciMienTOS vii Abreviaturas CIIU Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Todas las Actividades Económicas CIUO Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones COVID coronavirus CTIM ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas EGGE Grupo de Expertos en Cuestiones de Género y Empleo (Comisión Europea) ENOE Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (México) EPA encuesta de población activa Eurofound Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo Eurostat Oficina Estadística de la Unión Europea FSESP Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos G20 Grupo de los 20 HOSPEEM Asociación Europea de Empleadores de Hospitales y Centros de Salud ICSE Clasificación Internacional de la Situación en la Ocupación ISO Organización Internacional de Normalización NACE Nomenclature Statistique des Activités Économiques (Nomenclatura Estadística de las Actividades Económicas de las Comunidades Europeas) OBD Técnica de descomposición Oaxaca-Blinder OCDE Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos ODS Objetivos de Desarrollo Sostenible OIT Organización Internacional del Trabajo OMS Organización Mundial de la Salud SCIAN Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte UNESCO Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura

WEF Foro Económico Mundial WESO Perspectivas sociales y del empleo en el mundo (OIT) viii LA BRecHA SALARiAL de GÉneRO en eL SecTOR de LA SALUd Y ASiSTenciAL: Un AnÁLiSiS MUndiAL en TieMPOS de cOVid-19 Resumen ejecutivo El sector de la salud y asistencial constituye una principalmente debido a la segregación de género importante fuente de empleo en el empleo, reduce la brecha salarial de género en el sector. La disminución de la brecha salarial de El sector de la salud y asistencial es una importante género tras corregir los efectos de grupo obedece al fuente de empleo a nivel mundial, en particular hecho de que las mujeres están sobrerrepresentadas para las mujeres. El personal de salud y asistencial en categorías profesionales (con remuneraciones) representa aproximadamente el 3,4% del empleo inferiores donde la brecha salarial de género mundial total, aproximadamente el 10% del empleo es menor. Los hombres, por otro lado, están global en los países de ingresos altos y un poco más sobrerrepresentados en categorías profesionales del 1% en los países de ingresos bajos y medios. (con remuneraciones) superiores (por ejemplo, Una característica del empleo en este sector en todo médicos) donde la brecha salarial de género es el mundo es el elevado porcentaje de mujeres, las más amplia. Al comparar las brechas salariales de cuales representan alrededor del 67% del empleo género en el sector de la salud y asistencial con las mundial en el sector, y el nivel significativo de de otros sectores económicos (ajenos a la salud),

segregación de género. Sin embargo, la proporción el informe concluye que las brechas salariales de de mujeres en la fuerza de trabajo del sector varía género en el sector de la salud y asistencial suelen en función del grado de desarrollo económico. ser más amplias que en otros sectores; esto es El 63,8% del personal del sector en los países de particularmente evidente cuando se comparan las ingresos bajos y medios son mujeres, frente al 75,3% categorías profesionales en el sector de la salud en los países de ingresos altos. Las estimaciones y asistencial con las categorías profesionales en contenidas en el presente informe muestran que el sectores ajenos a la salud. alto grado de feminización en el sector es universal en todos los países y regiones. Los países con un mayor porcentaje de mujeres en la fuerza de trabajo Factores clave que contribuyen a la brecha del sector no registran necesariamente un gasto salarial de género en el sector de la salud y superior en salud y asistencia. asistencial ¿Cuál es la naturaleza de la brecha salarial de género Las brechas salariales de género en el sector de en la distribución salarial? ¿Influyen en la brecha la salud y asistencial son más amplias que en los salarial de género las características laborales de sectores ajenos a la salud mujeres y hombres? La segregación de género es una característica generalizada del sector de la salud y A pesar del alto grado de feminización en el sector asistencial en todo el mundo. El informe revela que de la salud y asistencial, se observan desigualdades la brecha salarial de género varía significativamente de género, incluso con respecto a la remuneración.

en la distribución salarial por hora en todos los Este es el primer informe de su tipo: se trata de países y que tiende a aumentar a medida que un análisis de la brecha salarial de género a nivel pasamos de cuantiles más bajos a más altos de la mundial y sectorial para el cual se han utilizado distribución salarial. A pesar de la participación datos de 54 países, que en conjunto representan relativamente baja de los hombres en el sector de la alrededor del 40% de los trabajadores asalariados salud y asistencial en todos los países, los hombres del sector en todo el mundo. Sobre la base de están sobrerrepresentados en el decil superior, estimaciones mundiales ponderadas, el informe sobre todo en el centil superior de la distribución revela que la brecha salarial de género en el sector salarial por hora, donde la brecha salarial de género de la salud y asistencial oscila aproximadamente es incluso mayor. Las características laborales de entre el 15% (en el caso de los salarios medios por las mujeres y los hombres no difieren radicalmente, hora) y el 24% (en el caso de los salarios mensuales ya sea por deciles de la distribución salarial por medios). Teniendo en cuenta el rango de valores de hora o en su conjunto. Sin embargo, en algunos cuatro configuraciones para estimar la brecha, las países, los hombres en el mercado laboral suelen trabajadoras asalariadas ganan aproximadamente tener una edad más avanzada –y, por consiguiente, un 20% menos que los hombres en el sector de la más experiencia– y tienen un nivel más alto de salud y asistencial. El control de los efectos de grupo,

ReSUMen ejecUTiVO ix © iStock-1189305225 educación superior en comparación con las mujeres, el sector. Sin embargo, la mayor parte de la brecha en particular en el tramo superior de la distribución salarial de género sigue sin poder explicarse con los salarial. La edad, la educación y la segregación datos disponibles sobre los atributos en el mercado de género en todas las categorías profesionales laboral. son algunos de los factores que contribuyen a la Por un lado, las estimaciones muestran que en casi brecha salarial de género en el sector de la salud y todos los países y en casi todos los cuantiles de la asistencial. distribución salarial por hora, la parte inexplicable de la brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial es predominante y positiva. Esto En su mayor parte, los factores que determinan implica que las mujeres que trabajan en el sector los salarios en el mercado laboral no pueden están mal remuneradas por sus características en el explicar la brecha salarial de género en el sector mercado laboral en comparación con los hombres de la salud y asistencial que tienen perfiles similares. Por otro lado, en la Sobre la base de datos de 54 países, que representan mayoría de las regiones, la parte explicable de la aproximadamente el 40% de los trabajadores brecha salarial de género es negativa; esto significa asalariados en todo el mundo, el informe divide la que, aunque las mujeres están en general peor brecha salarial de género en el sector de la salud remuneradas que los hombres por sus características y asistencial en dos partes: la parte que puede en el mercado laboral (el componente inexplicable), explicarse por las diferencias en los atributos en el dichas características suelen ser mejores que las

mercado laboral de mujeres y hombres y la parte que de los hombres dentro del mismo cuantil de la no puede explicarse por las diferencias de atributos. distribución salarial. A nivel mundial, el componente La primera parte, que incluye la edad, la educación, explicable se estima en -3,5%, mientras que el la modalidad de tiempo de trabajo y los sectores componente inexplicable en +22%. institucionales, puede explicar una pequeña parte Una parte de la brecha salarial de género de las brechas salariales de género observadas en inexplicable puede atribuirse a la llamada «brecha x LA BRecHA SALARiAL de GÉneRO en eL SecTOR de LA SALUd Y ASiSTenciAL: Un AnÁLiSiS MUndiAL en TieMPOS de cOVid-19 por maternidad» (una medida de la brecha salarial en promedio para diciembre de 2020, dicha entre las trabajadoras que son madres y las que recuperación se retrasó en el caso de algunos no lo son) y otra parte puede atribuirse al hecho tipos de trabajadores del sector, en particular las de que el sector está altamente feminizado. En la trabajadoras con un nivel educativo más bajo y mayoría de las economías, los trabajadores de los aquellas con empleos informales. La crisis de la sectores con un alto nivel de feminización están peor COVID-19 afectó desproporcionadamente a los remunerados, en promedio, que los trabajadores de trabajadores en el nivel inferior de la escala salarial, los sectores económicos no feminizados. A pesar del la mayoría de los cuales son mujeres, lo que hace creciente número de hombres que han integrado que los salarios promedio por hora (o ingresos el sector de la salud y asistencial en los últimos mensuales) de los trabajadores que permanecieron

tiempos, el alto grado de feminización contribuye a en el sector parezcan haber aumentado a finales de la infravaloración del sector por parte de la sociedad, 2020. Sin embargo, es una construcción artificial, ya lo que da lugar a salarios medios inferiores a los de que la masa salarial total real ha disminuido en el otros sectores. Esta tendencia contribuye en gran sector. Al controlar los efectos de composición en medida a la persistencia de la brecha salarial de cuanto a las características del personal de la salud y género general en toda la economía. asistencial antes y después del inicio de la pandemia, la brecha salarial de género en el sector parece haber disminuido solo ligeramente entre enero de 2019 y Evolución reciente de la brecha salarial de género diciembre de 2020. y cambios en las características laborales de mujeres y hombres en el sector de la salud y asistencial El camino a seguir: ampliar el empleo y eliminar las brechas salariales de género En los dos últimos decenios, la brecha salarial de género ha aumentado en algunos países y Nos enfrentamos a una escasez mundial de ha disminuido o se ha mantenido relativamente trabajadores de la salud y asistenciales. Una estática en otros. En el informe, en el que se utilizan pregunta importante que hay que plantear al datos que abarcan el periodo comprendido entre examinar cómo abordar este déficit es la siguiente: principios de la década de 2000 a 2019, se muestra ¿qué se puede hacer para que el sector de la que la proporción de hombres entre el personal de salud y asistencial sea más resiliente y reduzca salud y asistencial mundial está creciendo, pero a un la brecha salarial de género entre su fuerza de ritmo insuficiente para reducir el nivel significativo trabajo a nivel mundial? Esto, a su vez, reduciría la

de feminización que caracteriza al sector. Las brecha salarial de género general en la economía estimaciones contenidas en el informe proporcionan mundial. Las conclusiones del presente informe datos que indican una transición gradual de las indican que es necesario adoptar varias estrategias mujeres a categorías profesionales superiores en el interconectadas. sector, aunque en todos los países las mujeres siguen • En primer lugar, debemos recopilar y analizar estando sobrerrepresentadas en las categorías datos salariales específicos del sector con profesionales asociadas a la enfermería y las la frecuencia suficiente para poder efectuar funciones relacionadas con la salud y la asistencia evaluaciones oportunas de las condiciones de que requieren menos calificaciones. trabajo del personal de la salud y asistencial, y en particular realizar un seguimiento de la brecha salarial de género en el sector. La COVID-19 ha afectado al empleo y los ingresos en el sector de la salud y asistencial • En segundo lugar, invertir en empleos decentes en el sector de la salud y asistencial, en particular En comparación con los sectores económicos en la formalización de los empleos informales ajenos a la salud, el sector de la salud y asistencial dentro del sector, contribuiría a que el sector experimentó menos pérdidas de empleo como sea más resiliente y capaz de adaptarse a la consecuencia de la recesión económica asociada creciente demanda mundial de servicios de salud a la pandemia de COVID-19. Sin embargo, las y asistenciales impulsada por el envejecimiento condiciones de trabajo del personal del sector se de la población en todo el mundo (en particular han deteriorado drásticamente, en particular para

en los países de ingresos altos). los trabajadores que se encuentran en primera línea en la lucha contra la pandemia (la mayoría • En tercer lugar, para abordar la parte explicada de los cuales son mujeres); además, corren un de la brecha salarial de género, debemos reducir riesgo desproporcionadamente alto de infección. la segregación de género (tanto horizontal como Aunque se produjo una recuperación casi completa vertical) en el empleo del sector de la salud y del empleo en el sector de la salud y asistencial asistencial. Esto se puede lograr atrayendo a ReSUMen ejecUTiVO xi más hombres a las categorías profesionales también ayudarían a reducir la parte explicable de nivel medio en el sector de la salud y de la brecha salarial en el sector. asistencial; ofreciendo formación e igualdad de • Por último, el establecimiento de la transparencia oportunidades de movilidad ascendente para salarial y los instrumentos jurídicos par