CSJ - SL2401-2024

CARLOS ARTURO GUARÍN JURADO Magistrado ponente SL2401-2024 Radicación n.° 98499 Acta 29 Bogotá, D. C., veintiséis (26) de agosto de dos mil veinticuatro (2024). Decide la Sala los recursos de casación interpuestos por la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA y el CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA S. A., contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, el veintidós (22) de noviembre de dos mil veintidós (2022), en el proceso que instauraron JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO, en nombre propio y en representación del menor YYYY, KAREN STELLA BAUTISTA ROJAS, en nombre propio y en representación de la menor JJJJ y, ambos, en representación de los menores SSSS y MMMM contra las recurrentes y JUSTO TORRES SANMIGUEL, trámite al que se llamó en garantía

a ALLIANZ SEGUROS S. A.

SCLAJPT-10 V.00

Radicación n.° 98499

I. ANTECEDENTES Los demandantes llamaron a juicio a la Asociación

Deportiva Club Campestre de Bucaramanga, al Club Campestre de Bucaramanga S. A. y Justo Torres Sanmiguel, para que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido entre Julián Fernando Acosta Murillo y la primera, desde el 15 de marzo de 1996, el cual se encontraba vigente y en cuya ejecución sufrió un accidente de trabajo por causa imputable a su

empleadora; así como la responsabilidad solidaria de los demás demandados. Pidieron que, en consecuencia, se condenara a las accionadas al pago de las cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicio, vacaciones y aportes a seguridad social en pensiones del trabajador, así como la indemnización plena de perjuicios, en la modalidad de lucro cesante consolidado y futuro, perjuicios morales, daño fisiológico o daño a la vida respecto de este y sus familiares, más lo que se probare y las costas. Narraron que el señor Acosta Murillo nació el 30 de octubre de 1981 y vive en unión marital de hecho con Karen Stella Bautista Gómez desde el 2009; que de su vínculo nacieron los menores SSSS y MMMM; que el 15 de marzo de 1996, aquel celebró un contrato de trabajo verbal a término indefinido con la Asociación Deportiva Club Campestre de Bucaramanga, prestando sus servicios de forma personal como caddie de golf; que cumple órdenes,

SCLAJPT-10 V.00 2

Radicación n.° 98499 tiene un horario de trabajo y debe portar su uniforme, que fue suministrado por su contratante; que ha tenido por jefes inmediatos a Libardo Hernando Lizarazo, Orlando Gómez y Fabián Cordero, los cuales le asignan los turnos, así como a los socios que acompaña en el ejercicio de su labor. Contaron que desempeña su actividad en las instalaciones del Club Campestre de Bucaramanga, lugar en el que le son entregados todos los elementos, equipos y herramientas de trabajo; que en el 2010 fue obligado a

suscribir una oferta mercantil como caddie de golf, según la cual los socios y/o jugadores debían entregarle directamente su pago, excepto en los torneos; que la dadora del empleo realizó los trámites de afiliación a seguridad social y asumió el pago del 53 % de sus aportes; que desde el extremo inicial del vínculo hasta diciembre de 2009, percibió un salario mínimo legal mensual vigente, pero a partir del 1° de enero de 2010, fue de $ 1.200.000; que ejerce su función en la tercera categoría del Club, en el horario asignado por la Asociación. Relataron que el 21 de febrero de 2017, por órdenes del jefe Fabián Cordero, el trabajador se dirigió al parqueadero del Club para recibir a Justo Torres Sanmiguel, quien era uno de sus socios; que una vez se dispuso a transportar el carrito de golf, de este se soltó una guaya que golpeó su ojo izquierdo, ocasionándole pérdida de visión o ceguera; que, como consecuencia, presenta episodios depresivos moderados y un trastorno de

SCLAJPT-10 V.00 3

Radicación n.° 98499 adaptación; que su empleadora no le entregó los elementos de protección personal ni le dio capacitaciones para la manipulación de los carros de golf. Expresaron que mediante Dictamen del 16 de abril de 2018 AXA Colpatria le calificó un 37.70 % de PCL de origen laboral; que posteriormente, a través del Homologo n.° 13872979-1409 de la Junta Regional de Calificación de

Invalidez de Santander, aumentó dicho porcentaje a 38.40 % con fecha de estructuración el «5 de octubre de 2017»; que esa decisión fue confirmada por el n.° 13872979-19333 del 19 de diciembre de 2018, emitido por la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Adujeron que aquel suceso produjo en el subordinado sentimientos de anhedonia, rechazo a sí mismo y problemas de adaptación, afectando su mundo personal y la relación con sus hijos consanguíneos y de crianza (menor JJJJ), al igual que con su compañera; que el objeto social del Club Campestre consiste en prestar servicios recreativos culturales y turísticos a sus socios (f.° 77 a 100, cuaderno del juzgado, archivo «2023061238243644», expediente digital). Justo Torres Sanmiguel, se enfrentó a los pedimentos. Aceptó la existencia de tarifas por el servicio de caddie de golf, las cuales estaban sujetas a modificaciones; la ocurrencia del accidente del señor Julián Fernando Acosta Murillo y las calificaciones de pérdida de capacidad laboral que derivaron de ese suceso.

SCLAJPT-10 V.00 4

Radicación n.° 98499 Indicó que no tenía relación con la Asociación accionada, pues era un socio del Club Campestre de Bucaramanga; que este era una sociedad por acciones, por lo que no podían adelantarse trámites judiciales contra sus miembros, conforme al artículo 252 del CCo, en concordancia con el 36 del CST. Formuló las excepciones de inexistencia de solidaridad

y prescripción (f.° 127 a 141, ib). La Asociación Deportiva Club Campestre de Bucaramanga se opuso a las pretensiones. Aceptó haber suscrito con el señor Acosta Murillo un Contrato Mercantil el 27 de diciembre de 2012, en virtud del cual este presta servicios como caddie de golf a los socios y visitantes del Club Campestre de Bucaramanga, en calidad de contratista independiente; que cuenta con tres calificaciones de PCL, cuyo contenido no objeta. Señaló que suscribió el referido negocio jurídico porque, conforme al artículo 6° de sus estatutos, tiene por objetivo: […] la promoción y estímulo del deporte, la educación física y la recreación, directamente o a través de los comités Deportivos, así como de aquellas otras ramas del mismo que se relacionen directamente. Igualmente fomentará y programará actividades de promoción entre los deportistas. Fomentará proyectos de investigación y estudio en las áreas determinadas, al igual que la actualización y especialización del personal científico en la función deportiva, con la aprobación de la Junta Directiva.

SCLAJPT-10 V.00 5

Radicación n.° 98499 Manifestó que, según la cláusula 7° de la oferta mercantil, el valor de los servicios del operario de aquel oficio es convenido de forma directa con el jugador, quien es responsable de su pago; que el contratista no tiene horarios, no le imparte órdenes ni suministra uniformes, pues es una entidad sin ánimo de lucro, que tiene un fin social. Expresó que los demás hechos no le constaban.

Propuso como excepciones meritorias las de: inexistencia de la obligación, inexistencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, buena fe de la Asociación Deportiva Club Campestre de Bucaramanga, cobro de lo no debido, mala fe del demandante, ausencia de derecho y de fundamento legal para reclamar reconocimiento de la existencia del contrato de trabajo y consecuencialmente el pago de acreencias laborales, prescripción sin aceptación de la obligación y genérica (f.° 154 a 173, ibidem). El Club Campestre de Bucaramanga también enfrentó los pedimentos. Admitió la fecha de nacimiento del señor Acosta Murillo, la existencia de un contrato comercial con la Asociación convocada, el accidente que sufrió en sus instalaciones y las calificaciones de pérdida de capacidad laboral.

SCLAJPT-10 V.00 6

Radicación n.° 98499 Precisó que no le constaban los demás supuestos, porque no tuvo relación contractual con el actor, teniendo en cuenta que no tiene dentro de su nómina el cargo de caddie de golf y, porque la Asociación Deportiva Club Campestre de Bucaramanga, es una persona jurídica diferente; que no había lugar a declarar la responsabilidad solidaria, ya que no se cumplían los presupuestos del artículo 36 del CST. Planteó las excepciones de falta de legitimación en la causa por pasiva, prescripción, cobro de lo no debido, mala fe del demandante, ausencia de derecho y de fundamento legal para reclamar reconocimiento de la existencia del contrato de trabajo y consecuencialmente el pago de acreencias laborales, inexistencia de la obligación, compensación y genérica (f.° 228 a 261, ib).

Adicionalmente, llamó en garantía a Allianz Seguros S. A., en virtud de la Póliza de responsabilidad civil extracontractual general n.° 021997473/0 del 2 de marzo de 2017, mediante la cual fue amparada por los daños causados a terceros durante su vigencia, como consecuencia de un siniestro que le fuera imputable, producido dentro del giro normal de sus actividades; así como el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales (f.° 284 a 288, ibidem). Mediante auto del 9 de diciembre de 2012, el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Bucaramanga, admitió el llamamiento en garantía (f.°378 a 379, ib).

SCLAJPT-10 V.00 7

Radicación n.° 98499 La aseguradora se opuso a los reclamos del introductor y al llamamiento en garantía. Afirmó que ningún hecho le constaba; sin embargo, fundamentó su defensa en que no existió un contrato de trabajo entre el señor Acosta Murillo y la Asociación demandada, como tampoco solidaridad con el Club Campestre de Bucaramanga. Propuso las excepciones de inexistencia de la obligación a indemnizar, falta de legitimación en la causa por activa y por pasiva y genérica o innominada. En relación con el llamamiento en garantía, puntualizó que a pesar de haber suscrito la Póliza n.° 021997473/0 del 2 de marzo de 2017, no estaba vigente para la fecha del accidente objeto de demanda; que, en todo caso, expidió la n.° 021997473/0, que entró a regir el 30 de octubre de

2016 hasta el 29 de octubre de 2017, la cual fue consensuada en los términos señalados por su llamante; que en ella se acordó excluir la responsabilidad de los caddies de golf, cuando tuviesen un contrato de trabajo. Planteó las excepciones de objeto y alcance del seguro, exclusiones de la póliza de seguro de acuerdo con cada una de sus coberturas, genérica e innominada (f.°385 a 402, ibidem).

II. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

SCLAJPT-10 V.00 8

Radicación n.° 98499 El Juzgado Primero Laboral del Circuito de Bucaramanga, el 23 de agosto de 2021, absolvió a las demandadas y condenó en costas a los accionantes (f.° 393 a 397, cuaderno del juzgado, archivo «2023061324502644», ibidem).

III. SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, al resolver la apelación de los convocantes, el 22 de noviembre de 2022 resolvió: […] PRIMERO: REVOCAR la sentencia apelada de fecha, origen y antecedentes reseñados, para en su lugar, disponer: PRIMERO: DECLARAR que entre JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO y la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA, existe un contrato de trabajo, modalidad indefinida, el que inició el 15 de marzo de 1996 y que actualmente se encuentra vigente, con un salario equivalente a (1) salario mínimo legal mensual vigente para cada anualidad,

por lo expuesto en la motiva.

SEGUNDA: DECLARAR parcialmente probadas las excepciones de PRESCRIPCIÓN Y OBJETO, Y ALCANCE DEL SEGURO, así como fundada la […] de INEXISTENCIA DE LA SOLIDARIDAD formulada por el demandando Justo Torres Sanmiguel y no probadas las demás propuestas por la parte pasiva de la Litis.

TERCERO: CONDENAR a la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA reconocer y pagar a favor de JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO, por concepto de auxilio de cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicio y vacaciones, la suma de DIECISÉIS MILLONES NOVECIENTOS VEINTITRÉS MIL NOVECIENTOS DIECISIETE PESOS ($16.923.917), rubro cuya indexación se ordena que se hizo exigible a cada obligación y hasta que se satisfaga la obligación.

TERCERO: (sic) CONDENAR a la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA a cancelar a favor del

SCLAJPT-10 V.00 9

Radicación n.° 98499 demandante JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO, en el fondo pensional que el mismo le indique dentro de los 15 días siguientes a la ejecutoria de esta providencia o en su defecto a la AFP PORVENIR, las cotizaciones a pensión correspondientes a los períodos causados entre: a) del 15 de marzo de 1996 hasta el me de mayo de 2016 y, b) desde febrero de 2017 en adelante, salvo que se demuestre que fueron realizados por el trabajador […], lo cual tendrá que hacer teniendo como ingreso base de

cotización – IBC – el salario mínimo legal vigente de cada período.

CUARTO: DECLARAR que existió culpa suficientemente comprobada de la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA en la ocurrencia del accidente laboral que sufrió el señor JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO, acaecido el día 21 de febrero de 2017, que le ocasionó una PCL del 38.40 % por lo expuesto en la parte motiva.

QUINTO: CONDENAR a la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA a reconocer y a pagar a favor de JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO a título de reparación por daños a la vida en relación la suma de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS ($25.000.000), debidamente indexados al momento de su pago, por lo expuesto en la motiva.

SEXTO: CONDENAR a la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA a reconocer y a pagar a favor de JULIÁN FERNANDO ACOSTA MURILLO a título de reparación por daño moral, la suma de VEINTICINCO MILLONES DE PESOS ($25.000.000), debidamente indexados al momento de su pago, por lo expuesto en la motiva.

SÉPTIMO: CONDENAR a la ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA a reconocer y a pagar a favor de Karen Stella Bautista Rojas en calidad de compañera permanente y a los hijos menores de edad integrantes del núcleo familiar del trabajador demandante de nombres Yelsin

David Acosta Martínez, Jesús Felipe Bautista Núñez, Julián

Santiago Acosta Bautista y Mila Isabella Acosta a título de reparación por daño moral, la suma de DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) para cada uno, por lo expuesto en la parte motiva.

SÉPTIMO: (sic) DECLARAR al CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA solidariamente obligada al pago de las prestaciones sociales e indemnizaciones deducidas en esta sentencia a cargo de la empleadora, la codemandada ASOCIACIÓN CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA S. A., conforme lo motivado.

SCLAJPT-10 V.00 10

Radicación n.° 98499

OCTAVO: CONDENAR a la llamada en garantía, ALLIANZ SEGUROS S. A., de conformidad con lo previsto en la Póliza de Responsabilidad Civil Extracontractual n°021997473/0 del 31 de octubre de 2016, en los términos del art. 64 del CGP, a reembolsar al CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA S. A., los valores que ésta debe cubrir, como deudor solidario, por las condenas por concepto de la indemnización plena y ordinaria de perjuicios deducidas en contra de la codemandada ASOCIACIÓN CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA S. A., de conformidad y hasta el límite máximo asegurado, teniendo cuenta los deducibles a los que haya lugar, por lo motivado.

NOVENO: ABSOLVER a la parte demandada de las demás pretensiones de la demanda.

DÉCIMO: COSTAS de ambas instancias a cargo de los

demandados ASOCIACIÓN DEPORTIVA CLUB CAMPESTRE DE

BUCARAMANGA y el CLUB CAMPESTRE DE BUCARAMANGA

S. A. […] Afirmó, en lo que interesa a la casación, que determinaría si el juez de primer grado había incurrido en los desatinos de valoración probatoria que se señalaban en la alzada.

Indicó, que para establecer la naturaleza del negocio jurídico suscrito entre las partes, era necesario examinar la forma en que se ejecutó, pues, de cumplirse los presupuestos del artículo 23 del CST, debía tenerse por contractual laboral; que el trabajador tenía la carga de demostrar la «prestación real y efectiva del servicio […], no de modo genérico y abstracto, sino caracterizada en extremos y sujetos […] para derivar en su favor la presunción contenida en el art. 24 de la obra sustantiva del trabajo»; que, acreditado ese supuesto, aquella se invertía en contra de la empleadora, quien debía desvirtuar la subordinación.

SCLAJPT-10 V.00 11

Radicación n.° 98499 Aseveró que la Asociación Deportiva Club Campestre de Bucaramanga tenía personería jurídica, conforme a la Resolución n.° 465 del 27 de julio de 1992, emitida por la oficina jurídica del Departamento de Santander desde la referida fecha; que el Club Campestre de Bucaramanga S.

A. era una sociedad por acciones, siendo el señor Justo Torres Sanmiguel, accionista y socio de la misma; que partiendo de ello, debía establecer si estaba probada la prestación personal del servicio del actor como caddie de golf en favor de la primera, «en ejecución del giro ordinario de las actividades de la segunda, en instalaciones y medios de producción proveídos por aquel, las cuales por demás

eran coordinadas o direccionadas». Manifestó que no se discutía que la Asociación tenía por objeto social: i) «[…] la promoción y estímulo del deporte, la educación física y la recreación, directamente o a través de los comités Deportivos, así como de aquellas otras ramas del mismo que se relacionen directamente»; ii) el fomento y programación de actividades de promoción entre los deportistas; iii) «proyectos de investigación y estudio en las áreas determinadas» y la «actualización y especialización del personal científico en la función deportiva, con la aprobación de la Junta Directiva» (artículo 6° de sus estatutos); que también estaba probado que la sociedad codemandada era la propietaria del establecimiento de comercio denominado «Club Campestre de Bucaramanga, ubicado en la carrera 21 No. 30-02 del Barrio Cañaveral de Bucaramanga».

SCLAJPT-10 V.00 12

Radicación n.° 98499 Señaló que a pesar de que aquella fundamentó su defensa en la existencia de dos contratos comerciales con el accionante, que tuvieron origen en las Ofertas Comerciales del 27 de diciembre de 2012 y del 4 de agosto de 2015, en virtud de los cuales este prestó sus servicios personales, una valoración sistemática e integral de la prueba, conforme al artículo 61 del CPTSS, permitía colegir que no fue desvirtuada la presunción del artículo 24 del CST, porque esa actividad la ejerció el señor Acosta Murillo bajo la coordinación por un jefe inmediato, que era el caddie master, recibiendo de la contratante, además, los elementos

necesarios para su desarrollo, así como la asignación de los usuarios, debiendo estar disponible. Razonó que, efectivamente, i) El señor Jorge Luis Vega Moreno, representante legal de la Asociación, informó en su interrogatorio de parte que los caddie de golf eran las personas que brindan un servicio de acompañamiento y asesoría a los jugadores dentro del campo, confesando que «cuando llega gente de afuera del club que les gusta jugar y que no conocen bien el campo, es bastante necesario que alguien los acompañe, es como esa coordinación de poder tener esa disponibilidad de unos caddies que acompañen en el juego, básicamente esa es la función». Agregó que dicha entidad establecía el valor de la tarifa mínima del servicio, la cual correspondía a $48.000, pero

SCLAJPT-10 V.00 13

Radicación n.° 98499 era el cliente quien lo pagaba directamente, pudiendo reconocer una suma superior denominada «propina». ii) El accionante aseguró: que «ingresó a laborar al Club Campestre de Bucaramanga en el año 1995, siendo su jefe directo el señor Hernando Lizarazo, quien era el caddie master»; que el Club fijaba una tarifa sobre el servicio, que pagaban directamente los usuarios, lo que variaba cuando existían torneos, pues en ese caso estos los cancelan a la Asociación; que se les entregaba uniformes con logos de los patrocinadores y, «a veces les cobraban por los [mismos]»; que su contratante le daba las órdenes pero que la Fundación era la que elaboraba la lista de los caddie que

estaban disponibles para prestar el servicio; que los master fueron Hernando Lizarazo y Fabián Cordero, quienes para la fecha no estaban vinculados, siendo su jefe actual Orlando Gómez; «que durante los años 2015 y 2016 también laboró en la Academia de Pedro Russi». iii) Igualmente se recibieron los testimonios de Fabián David Cordero Araque, Andrés Fernando Acosta Murillo y Andrei Mauricio Amorocho Carvajal, Hernando Aguilar Acuña y Esther Jaimes Suescun, que informaron:

1. El primero: que ingresó a trabajar en el Club Campestre de Bucaramanga porque el señor Hernando Lizarazo lo llevó; que en el 2010 lo contrataron como su empleado a través de una bolsa de empleo y, posteriormente, por una CTA; que entre el 2017 a 2019 su vinculación fue directa; «que su último cargo fue el de caddie

SCLAJPT-10 V.00 14

Radicación n.° 98499 master de golf»; que «conoció al demandante en el 2001 cuando éste prestaba sus servicios como caddie de golf en el referido Club»; que ese oficio consistía en brindar acompañamiento a cada jugador de forma individual en el campo de juego, debiendo «atender los requerimientos del [que fuera] asignado»; que aquel «no podía seleccionar a qué jugador atendía o a cuál no», pero «los clientes se comunicaban con la Asociación para solicitar el servicio de un caddie y que el caddie master era el encargado de escogerlo de acuerdo a una lista que tenían previamente

elaborada; [que] le entregaba al caddie la talega para poder prestar el servicio». Precisó, que el peticionante pertenecía a la categoría 2 A de caddies y, al cuestionársele sobre la frecuencia en que prestaba sus servicios, aseguró que diariamente, precisando que «solamente no se iba cuando estaba cerrado por mantenimiento que generalmente es el día lunes o el martes si es festivo, dependiendo de la situación que se presente». Explicó que a los caddies de golf se les daba una inducción, enseñándoseles cómo debían atender a los jugadores; que el Club tenía contratada una persona que les brindaba un adiestramiento técnico, que era necesario para ser vinculado, pues debían conocer la forma de ubicarse en el campo para no afectar el juego; que la Asociación les suministraba el uniforme que debían portar para prestar el servicio; que el master tenía como función supervisar que se cumpliera ese requisito y quien no lo

SCLAJPT-10 V.00 15

Radicación n.° 98499 hiciera no podía ejercer la actividad; que la tarifa mínima del servicio era impuesta por la Asociación, siendo cancelada por el usuario directamente y en los torneos por aquella, a quien se la cancelaban los jugadores. Agregó que los usuarios podían informar a la demandada algún tipo de inconformidad con el servicio prestado, «la cual se estudiaba con un manual de convivencia que exist[ía] desde hace muchos años para evaluar la conducta alegada, motivo por el cual se adelantaban procesos disciplinarios donde se llamaba a

descargos a los caddie»; que contaba con un «capacitador que estaba pendiente del servicio que prestaban […] e iba por el campo en el carro de golf supervisando la función realizada»; que el caddie no podía negarse a prestar el servicio porque lo «sancionaban»; que para ausentarse «debían pedir permiso e informar que día no podían asistir para buscar a otra persona»; también debían firmar la «oferta mercantil, toda vez que si no lo hacían no podían ingresar al Club»; que esa limitación se extendía al no pago de la seguridad social frente a la cual recibían una colaboración por parte de la Fundación.

2. El segundo (señor Acosta Murillo), quien fue tachado de sospecha por ser hermano del demandante, sin que saliera avante por advertirse, «fluido, continuo y veraz frente a las circunstancias que le constan de forma directa,

[dando a] conocer la ciencia de su dicho», contó que ingresó a laborar en el Club Campestre cuando era menor de edad en 1998, mientras que su familiar lo hizo en 1996 o 1997; que

SCLAJPT-10 V.00 16

Radicación n.° 98499 fueron recibidos por la trabajadora social Consuelo y después Adriana; que prestó sus servicios hasta el 2004 cuando se retiró para trabajar como mesero en Dimarco Parrilla y en el 2009 regresó como caddie los fines de semana hasta el 2014. Puntualizó que el accionante prestaba sus servicios de martes a domingo; que la Asociación les hacía entrega de un uniforme, el cual consistía en una camisa, pantalón,

buzo y gorra de sol con logos de los patrocinadores y debía ser portado, so pena de que no los dejaran atender a los clientes; que «en el campo había un supervisor de la asociación revisando la prestación del servicio»; que la tarifa la establecía la Asociación, pero el usuario le cancelaba directamente al caddie, lo que no ocurría en los torneos, donde el jugador le pagaba a la entidad y está a quien ejerció esa labor; que el usuario podía escoger al caddie o jugar con el que la asociación le asignara. Refirió que «después que regresó, tuvo conocimiento que a los caddie semaneros los hacían firmar una oferta comercial», les exigían el pago de la seguridad social, pero que la Fundación les colaboraba con un porcentaje; que su hermano sigue prestado sus servicios en el Club Campestre de Bucaramanga y, a pesar de la pandemia, continuaba disponible, porque a los usuarios se les permitió escoger si requerían el servicio, situación que le constaba porque estuvo allí hasta el 2020; que, con anterioridad a ese hecho, no era posible - no era optativo; que su coordinador era el

SCLAJPT-10 V.00 17

Radicación n.° 98499 caddie master, quien les entregaba la talega; que no los capacitaron en riesgos laborales. Adujo, en relación con el servicio prestado por el accionante a Pedro Russi, que «trabajó en la loma de practica que es un anexo del Club Campestre y en ese entonces […] el Club Campestre había tercerizado la loma de práctica, no sé si estoy bien o mal, que se la había

tercerizado a Pedro Russi y en ese entonces mi hermano trabajó con él». Agregando que, […] Los que han trabajado en la loma de práctica, el club les da el aval y el apoyo de que trabajan en la loma de práctica y adicionalmente caddie, como tal devengan un salario más por ir a caddie normal al campo de golf, en ningún momento queda desvinculado del club. Además, que la Loma de Practica queda dentro de las instalaciones del Club Campestre y es el caddie máster quien lo envía o le da permiso para que labore allí.

3. El tercero (Amorocho Carvajal), señaló que prestó sus servicios en el Club Campestre de Bucaramanga como caddie de golf los fines de semana desde el 2007 hasta el 2018, por lo que conoció al demandante quien ejercía la misma actividad; que el caddie master era el «jefe directo quien les asignaban los turnos de atención a los jugadores», siendo estos los señores Hernando Lizarazo, Fabián Cordero y Orlando Gómez; que también se encargaban de seleccionarlos y darles el aval para poder ejercer su labor; que el uniforme lo daba el Club debiéndolo portar todo el tiempo y de forma adecuada, lo que les era controlado.

SCLAJPT-10 V.00 18

Radicación n.° 98499 Apuntó que el servicio de caddie consistía en cargar la tula con los palos de golf y acompañarlo al campo de golf; que la tarifa del servicio la estipulaba la Asociación; que los usuarios la pagaban directamente excepto cuando había torneo; que la Fundación les colaboraba con el 56 % de la

seguridad social; que el caddie master tenía un uniforme totalmente diferente, pues era un empleado directo de Club; que para poder continuar laborando tuvo que firmar una oferta mercantil; que mientras lo hizo ningún usuario podía jugar sin caddie; que en el Club había un cuarto donde se almacenaban los tacos y 10 o 15 carros de golf propiedad de la fundación o de los socios, el cual era custodiado por el caddie master.

4. El cuarto (Aguilar Acuña), aseguró que conoce al demandante, pues junto con él se desempeñó como caddie de golf en el Club Campestre desde hacía más de 30 años; que el caddie master era la persona encargada de asignarles las tareas, para lo cual les entregaban la talega con los palos o equipo de golf que debían cargar para el usuario; que la tarifa del servicio era determinada por la Asociación pero era el cliente que les pagaba, excepto cuando había torneo; que no cumplían horario y solo asistían cuando les cuadraban las citas, por lo que la Fundación tenía una lista, que «si no asistían a trabajar no pasaba nada solo que no percibían la remuneración»; que el usuario los podía llamar directamente pero cuando esto sucedía actuaban como partner.

SCLAJPT-10 V.00 19

Radicación n.° 98499 Sostuvo, ante la pregunta: «[…] usted ya está asignado, en la lista ya está asignado, para las 11:00 m por ejemplo con la señora Carmen, pero usted es mi partner y lo llamo a las 10 y le digo, no Javier, voy a ir a las 12 a jugar, usted podría negarse a ir con la señora Carmen y esperarme

a mí a las 12», que: «si es mi partner pues yo tendría que comentarle a la fundación de esa situación, a ver que se podría hacer». Agregó que la Fundación les colabora con el pago de un porcentaje de la seguridad social del 50 % y durante la pandemia también recibieron ese apoyo por parte del gobierno nacional.

5. La quinta, (señora Jaimes Suescun), como coordinadora de talento humano del Club Campestre de Bucaramanga, dijo que conocía al accionante porque era caddie de golf; que en las instalaciones del Club sufrió el accidente; que no se encontraba en la nómina, pues no cuentan con ese cargo; que estos eran manejados por la Fundación y la Asociación Deportiva del Club; que la talega de golf reposaba en el cuarto de tacos que tiene un caddie master y es el encargado de su custodia – las recibe y las entrega, pero era posible que el jugador llevara la propia; que el caddie master era empleado del Club, siendo quien tiene la custodia de esos elementos y coordinaba a los caddies de golf, de acuerdo con la lista que remit