OIT - Agencia distrital de empleo

oportunidades de las Principales resultados Estrategia de Fortalecimiento Institucional a la Agencia Distrital de Empleo de Bogotá 2022-2024 Convenio de cooperación entre la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico de Bogotá y la Organización Internacional del Trabajo ¿Cuál es la importancia de este convenio? Tras la pandemia de la covid-19 y la pérdida de cientos de empleos en Bogotá, la Agencia Distrital de Empleo, encabezada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, encontró en la Organización Internacional del Trabajo, un aliado estratégico para fortalecer sus procesos de empleabilidad en la capital colombiana. Fue así, como desde septiembre del 2022, estas dos entidades pusieron en marcha la “Estrategia de Fortalecimiento Institucional a la Agencia Distrital de Empleo”, que tiene como objetivo sentar las bases para disponer de una agencia que preste servicios básicos de calidad e incorpore servicios especializados, tanto para el buscador de empleo como para el empleador, a través de los canales adecuados y con una mayor presencia estratégica territorial, contribuyendo de esta manera al proceso de integración socioeconómica de la población del Distrito. Aliados Componentes Objetivo Aunar esfuerzos técnicos,

1. Fortalecer la ruta básica de administrativos y financieros para el empleabilidad para el buscador de fortalecimiento de la Agencia Distrital empleo y de atención al empresariado e de Empleo, a través de la mejora en los implementar servicios especializados. procesos de los servicios básicos de la

2. Desarrollar la estrategia piloto

ruta de empleabilidad y en la atención al de territorialización de la Agencia. sector empleador, la implementación de servicios especializados, y del desarrollo

3. Identificar resultados (hitos), lecciones de una estrategia de intervención en el aprendidas, buenas prácticas territorio a nivel distrital. y recomendaciones.

Ubicación Duración Bogotá D.C. 16.5 meses (septiembre 2022 a febrero de 2024) Pasos de la Ruta de Empleabilidad 12

1. Registro BUSCADORES DE EMPLEO: Acceder a más y mejores oportunidades de trabajo.

EMPLEADORES: Acceder a más perfiles y potenciar canales de convocatoria.

2. Orientación/Asesoría BUSCADORES DE EMPLEO: Fortaler perfiles laborales con procesos de formación.

EMPLEADORES: Asesoría en la creación y publicación de vacantes y programas de PRINCIPALES formación empresarial.

3. Intermediación BUSCADORES DE EMPLEO: Facilitar el encuentro RESULTADOS entre buscadores de empleo y oportunidades de trabajo digno.

EMPLEADORES: Apoyo en el proceso de preselección de candidatos para vacantes y/o convocatorias. en la Agencia Distrital de Empleo

4. Remisión BUSCADORES DE EMPLEO Y EMPLEADORES: A corte de 31 de diciembre de 2023

Enviar candidatos que se ajusten a las ocupaciones ofertadas por las empresas. La meta de esta ruta es que el buscador de empleo pueda ubicarse en un trabajo decente y mejorar su calidad de vida, para aportar a una sociedad más próspera en Bogotá; y que los empleadores encuentren en la Agencia un aliado

estratégico para encontrar el talento humano idóneo. 11.. Mayor eficiencia en la atención 2. Incorporación de servicios especilizados al buscador y aumento en las para el empresariado que complementan fases de la ruta priorizadas: sus procesos de selección: Asesoría especializada en temas Pruebas psicotécnicas como beneficios tributarios a la que aporten en la contratación con enfoque inclusivo. pre-selección de candidatos. Casi 0,8 veces menos registros de Verificación de antecedentes Asesoría para la buscadores de empleo, siendo más judiciales y de referencias laborales construcción del eficientes en este proceso, pasando de de los candidatos remitidos. perfil del cargo. 31.239 durante el 2022 a 24.114 en el 2023. Puesta en marcha de la metodología de segmentación de empresas a partir de la contratación de diversas poblaciones 32% más orientaciones, pasando de y priorización de sectores. 9.246 durante el 2022 a 12.171 en el

2023. 3.

Dos veces más colocaciones directas por las empresas, pasando de 6.088 durante el 2022 a 12.153 en el 2023. 41% más formaciones, pasando de 131% más colocaciones directas por 6.437 durante el 2022 a 9.054 en el reporte de empresa + cruces con PILA 2023. (aportes a protección social), pasando de 23.382 durante el 2022 a 54.000 en el 2023. 16% más remisiones, pasando de 70% de las colocaciones que realizó la 34.821 durante el 2022 a 40.235 SDDE en el 2023, corresponden a la

en el 2023. gestión de la Agencia Distrital de Empleo por Colocaciones directas + PILA que corresponde a 54 mil.

4. Implementamos protocolos de 8. Aumento de la presencia territorial: orientación basados en un Modelo por Nueva sede en punto Brindamos servicio en Competencias con procesos de triaje estratégico de Bogotá. 16 manzanas del cuidado, segmentación, incluyendo competencias logrando más de 4500 orientaciones. ecológicas, que facilita la vinculación

laboral de los buscadores de empleo. Carrera 13 No. 27-84 Teusaquillo Pasamos de ofertar 2 a 10 talleres Mártires

5. Antonio Nariño en habilidades blandas/ transversales, que responden a las necesidades del mercado laboral.

Puntos de atención 2022 - 5 2023 - 29

6. Puesta en marcha de un piloto de Formación a la Medida, formando a Puesta en operación de Unidad Móvil que recorrió diferentes 700 personas en habilidades transversales/ localidades en Bogotá, ofreciendo servicios de registro, blandas y competencias para el trabajo orientación, formación y oportunidades de empleo. en áreas de manufactura, construcción y Recorrió 6 de las 20 localidades de Bogotá servicios (Servicio especializado). 4.026 atenciones 20 atenciones promedio al día Puesta en marcha del piloto de 22% de los usuarios 7. fueron orientados Acompañamiento Psicosocial, con 27% de los usuarios enfoque en empleabilidad, brindando fueron formados apoyo a 480 personas en condición de 53% de los usuarios

vulnerabilidad(Servicio especializado). se han postulado por lo menos a una vacante

9. Se implementó una Estrategia de 11.

Comunicaciones de posicionamiento a través del rediseño de su imagen Construimos el Manual Operativo y lo institucional y acciones complementarias, migramos a recursos pedagógicos, con el impactando: fin de que el equipo de la Agencia Distrital de Empleo pueda seguir los procesos + de 4 millones de personas estandarizados y resolver dudas sobre los por marketing en territorio mismos. + de 22 mil cuentas alcanzadas por iniciativas digitales 12. En materia de CONTRAPARTIDA con OIT, se obtuvieron tres logros principales:

10. Potenciamos los canales de Economía del Cuidado: Empleos Verdes y Transición comunicación y Sensibilización sobre las Justa: Sensibilización en 5 Rs de la OIT (Reconocer, competencias ecológicas al

reclutamiento a través de: Redistribuir; Reducir; equipo de la Agencia y Recompensar y Representar) diseño del Protocolo de y diseño de Hoja de Ruta para Un call center que brinda Una alianza con atención y medición de la atención diferencial a información estratégica, CompuTrabajo para personas cuidadoras. Empleos Verdes. contacta buscadores para visibilizar más vacantes y participar en vacantes y acceder a más candidatos, Intercambio de experiencias (Buenas valida referencias y pruebas psicotécnicas, Prácticas y Lecciones Aprendidas) antecedentes a candidatos. entre otros servicios. con la Agencia para el Empleo de Madrid, España y con el Servicio + de 18 mil buscadores contactados + de 390 mil candidatos inscritos Nacional de Empleo de México, en

+ de 3.500 llamadas atendidas a vacantes temáticas como: organización y 73% de efectividad en la gestión de + de 1.700 vacantes publicadas gestión, articulación entre formación y contactos interesados en las + de 14 millones de perfiles vacantes ofertadas empleo, triaje (segmentación) y atención a poblaciones vulnerables, entre otras. Conoce más sobre la Agencia Distrital de Empleo en www.bogotatrabaja.gov.co/ de lasoportunidades Para mayor información comunícate con: Organización Internacional del Trabajo Alejandra María Cárdenas Coordinadora nacional de la Estrategia de Fortalecimiento Institucional de la Agencia Distrital de Empleo cardenasa@iloguest.org 304 209 7348 Secretaría Distrital de Desarrollo Económico Bernardo Brigard Posse Subdirector de empleo y formación bbrigard@desarrolloeconomico.gov.co 320 491 8492