OIT - Propuesta para empleo decente

2023

Organizado por: Con el apoyo de: Introducción Reconociendo que casi 75 millones de jóvenes están sin empleo en el mundo, muchos de los cuales nunca han trabajado, y que hay muchos más millones atrapados en puestos de trabajo inseguros y de escasa productividad. La Organización Internacional del Trabajo siguiendo las orientaciones de los mandantes, ha hecho un llamado a la acción para crear alianzas de colaboración innovadoras con múltiples actores en las que participen los gobiernos, los interlocutores sociales, las instituciones educativas, las comunidades y los propios jóvenes.

El Ideatón por el Trabajo Decente es diseñado precisamente en ese contexto, con la intención reconocer y potenciar esas ideas lideradas por los y las jóvenes que están generando soluciones que contribuyan a la promoción y mejora del trabajo decente en una región, industria o panorama específico desde una perspectiva innovadora que se erija como alternativa a las soluciones tradicionales que llevan a cabo las instituciones. 2023 Contenido Ideatón por el Trabajo Decente Introducción 2 Ganadores 4 Primer Puesto 4 Segundo Puesto 8 Tercer Puesto 11 Reconocimientos Especiales 14 Finalistas 21 1er puesto Trabajo para todas Desafío: Brechas de género Jacarandas Carolina Benitez Mendoza Gabriela Benjumea Laura Gutiérrez Bogotá, Bogotá D.C. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 4 Trabajo para todas 1er puesto Objetivo Promover el trabajo decente por medio de la difusión masiva de información sobre empleo con perspectiva feminista en redes sociales y la asesoría legal gratuita a tráves de la Línea Jacarandas, que va dirigida a mujeres que han experimentado discriminación de género en los procesos de reclutamiento o acoso sexual o laboral en su empleo. Descripción La campaña “Trabajo para Todas: 90 días de información sobre empleo con perspectiva feminista” pretende promover el trabajo decente por medio de la difusión masiva de información sobre empleo con perspectiva feminista en redes sociales y la asesoría legal gratuita a tráves de la Línea Jacarandas, que va dirigida a mujeres que han experimentado discriminación de género en los procesos de reclutamiento o acoso sexual o laboral en su empleo. Con un alcance de 3 millones de cuentas al mes, y con más de 700 mil seguidores en todas nuestras redes, 93% de ellas mujeres, 78% de ellas entre los 18 y los 34 años; tenemos las condiciones idóneas para llegar a cientos de miles de mujeres jóvenes colombianas que necesitan saber en dónde empezar. En la Línea Jacarandas, de 8.513 personas que nos han escrito, 3.650 tenían preguntas relacionadas con violencia basada en género, algunas relacionadas con el ámbito laboral. La brecha de género en el empleo en Colombia En Colombia existe una brecha de género en el empleo, la cual queremos combatir utilizando herramientas digitales, y nuestra amplia plataforma en redes para ayudar a las mujeres jóvenes a conseguir empleos dignos. En nuestro país, la tasa de desocupación se encuentra en 9,6% donde el 11,9% representa a

las mujeres y el 7% a los hombres, por lo cual, es evidente la brecha de género en el acceso al mercado laboral (DANE, 2023). A nivel nacional, la tasa de desempleo se ubica en el 9,6%, representando una tasa del 11,9% de desocupación para las mujeres, en contraste con el 7,9% de los hombres. No obstante, como muestran los datos de población joven, entre 15 y 28 años, este sector representa mayores desafíos, sobre todo para las mujeres: del 23,5% total de desempleados jóvenes, la Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 5 Trabajo para todas 1er puesto relación entre sexos se ubica en 15,6% para las mujeres y 7,8% para los hombres. Las dinámicas del mercado laboral aún están diferenciadas, lo que hace necesaria una apuesta feminista en la búsqueda de trabajo. En cuanto al acoso sexual laboral, se presentan alrededor de 2.500 casos al año. De acuerdo al Ministerio de Trabajo, las conductas de acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia son solicitudes o presión para tener sexo (82%), intento y ocurrencia de acto sexual (79%), correos electrónicos y mensajes de texto vía celular (72%) y contacto físico consentido que se pasa Elemento del límite (72%). Sin embargo, la mayoría de personas encuestadas no perciben estas conductas como acoso innovador sexual y no se reconocen como víctimas de acoso sexual. Nuestra propuesta por un trabajo decente para las La campaña #TrabajoParaTodas cuenta mujeres jóvenes con tres elementos innovadores. La campaña #TrabajoParaTodas propone informar a las

Primero, si bien ya se ha explorado el mujeres jóvenes y ofrecerles asesoría de fácil acceso, formato de video corto y de carrusel creando contenidos creativos en distintos formatos, para aconsejar a las personas jóvenes fáciles de compartir y con alto potencial de hacerse sobre la búsqueda de trabajo, en virales, además de ofrecer la posibilidad de consultas en Colombia no se ha hecho de manera casos de discriminación o acoso por medio de la Línea masiva, feminista y enfocada a mujeres Jacarandas. en una campaña extensa.Segundo, la campaña busca la formación de un Teniendo en cuenta que los jóvenes en Colombia pasan “glosario feminista de empleo” entre 6-7 horas diarias en redes sociales desde el celular de fácil acceso en redes sociales al y/o computador, sabemos que se han convertido en su que cualquier mujer pueda acceder de fuente de información y contenido permanente. A través manera rápida y gratuita a un click. de la pedagogía en redes sociales, la campaña Tercero, la campaña no se queda #TrabajoParaTodas pretende apoyar a las mujeres en palabras: ofrece atención legal jóvenes en el comienzo de su vida laboral. personalizada por medio de la Línea Jacarandas a las mujeres que se La campaña puede lograr el trabajo decente enfrenten a discriminación de género manteniendo a las mujeres al tanto de sus derechos o acoso sexual en su lugar de trabajo. laborales y brindándoles un apoyo oportuno desde el conocimiento legal con perspectiva feminista. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 6 Trabajo para todas 1er puesto Implementación La campaña está diseñada en 5 etapas.

Etapa de diagnóstico Realizar una encuesta vía formulario en google cuyo objetivo sea identificar las 6 preguntas más frecuentes que tienen las mujeres jóvenes al momento de conseguir empleo, así como su conocimiento respecto a la discriminación y acoso laboral hacia las mujeres. Etapa de reconocimiento de aliadas y colaboraciones Identificar 3 influenciadores en redes sociales en temas laborales para que nos den recomendaciones a partir de su experiencia que le pueden servir a mujeres jóvenes para conseguir empleo en condiciones dignas y justas. Etapa de producción de contenido digital A partir de dicha encuesta y el contacto con influenciadoras,, elaborar contenido digital (video o carruseles con ilustraciones) en un formato sencillo, fácil de comprender y fácil de compartir, resolviendo las inquietudes de las mujeres jóvenes, y dándoles consejos para enfrentarse a la discriminación de género en el ámbito laboral. El contenido, en formato de video y carrusel, enseñaría a las mujeres a: Identificar preguntas prejuiciosas o discriminatorias durante entrevistas de trabajo que sirvan como señal de alarma, dándoles las herramientas para detener la interacción o denunciar ante entidades competentes como el ministerio de trabajo. Identificar el acoso sexual laboral, tanto antes como después de la contratación, así como haciéndoles saber los protocolos vigentes a seguir en caso del mismBuscar empleos en sus áreas de experticia, aprendiendo a evitar filtros con sesgos sexistas en las páginas de reclutamiento laboral. Adicionalmente, se crearán dos contenidos, cada uno tratando las tres problemáticas de mayor mención durante la encuesta, ofreciendo información relevante y de fondo, de fácil comprensión y con alta probabilidad de viralidad. Etapa de documentación

y análisis de resultados Realizar un informe de resultados sobre el impacto del contenido digital que contiene el número de visualizaciones, interacciones y alcance de las publicaciones. También es una forma de registrar los desafíos para futuros proyectos en materia de trabajo. Impacto permanente Al finalizar la campaña, planeamos dejar los contenidos anclados en nuestras destacadas para fácil acceso de manera permanente, dándole a nuestras seguidoras un glosario del empleo con perspectiva feminista de fácil y rápido acceso. Además dejaremos la Línea Jacarandas, nuestra línea gratuita para consultas legales de abogadas feministas, a disposición de nuestras seguidoras para consultas que tengan sobre discriminación de género y acoso sexual en el lugar de trabajo. Con todo, la campaña #TrabajoParaTodas se propone llegar a alrededor de 250.000 cuentas de mujeres en Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga, Barranquilla y Cartagena, que son las ciudades en las que más tenemos seguidoras. Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 7 2do puesto Aromatikun Emprendimiento Juvenil y Jóvenes en Situaciones Frágiles Ivonne Andrea Arteaga Valencia Carlos Sebastián Bravo Caicedo San Juan de Pasto, Nariño. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 8 Aromatikun 2do puesto Objetivo Emprendimiento que genera empleo a jóvenes que previamente trabajaban en ladrilleras, con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida a través de la producción de jábones artesanales realizados con residuos orgánicos de las ladrilleras. Descripción

Esta idea promueve el trabajo decente ya que busca que los jóvenes adquieran experiencia en otros oficios diferente a la industria ladrillera. Esta diversificación de oficios es esencial para evitar la dependencia exclusiva de una industria con condiciones de seguridad y salud precarias y para brindar a los jóvenes la posibilidad de desarrollar habilidades en diferentes áreas, lo que contribuye a su empleabilidad a largo plazo, brindándoles ademas, motivación, estimulación del pensamiento innovador y formas de emprender con un producto rentable, que pueda generar ingresos extra, permitiendo solventar algunos de sus gastos, adquiriendo así una forma de experiencia laboral. Ademas, brindaremos con el acompañamiento de los jóvenes que deseen participar en las sesiones formativas, orientaciones practicas sobre producción y los diferentes beneficios que puede tener esta ceniza como residuo orgánico, en el cuerpo y en los cultivos. Elemento innovador Trasformación del residuo orgánico que desprenden las ladrilleras del corregimiento de Jongovito, Pasto Nariño para producción de jabón de tierra y jabón potásico. Con el interés de reducir el impacto ambiental negativo, son jabones artesanales que no contienen ingredientes tóxicos como los fosfatos y otros agentes contaminantes, el resultado serán fuentes de agua con menores concentraciones de impurezas. Además esta idea genera empleos verdes que permiten la transición de la industria ladrillera al emprendimiento. Así se impacta positivamente la vida de los jóvenes del corregimiento, lo cual puede producir cambios reales y significativos, entre ellos, aumentar sus fuentes de ingreso, generar empleabilidad, el aprendizaje de un oficio mediante de este residuo mal aprovechado, ya que existe una enorme preocupación por el

futuro de estos jóvenes. Ideatón Por El Trabajo Decente - XX Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 9 Aromatikun 2do puesto Implementación Fortalecer la actividad productiva del emprendimiento Aromatikun, a través de la formación de habilidades en jóvenes, utilizando recursos orgánicos provenientes de las ladrilleras del corregimiento de Jongovito, Municipio de Pasto (Nariño). Impulsar la capacitación de jóvenes del corregimiento de Jongovito en técnicas usadas por el emprendimiento aromatikun, enfocadas en la producción y distribución de jabón de tierra y jabón potásico, apartir del uso de recursos orgánicos como es la ceniza, provenientes de las ladrilleras del sector de Jongovito. Fomentar la creación de alianzas estratégicas con el fin de facilitar y promover ventas comerciales, acceder a recursos, contratos y algunos financiamientos, que contribuyan al desarrollo del emprendimiento y tambien a la generación de empleo para los jóvenes del corregimiento de Jongovito. Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 10 3er puesto y ganador del reconocimiento especial Empleos Verdes Reciclacho Eco Play Empleos Verdes para los Jóvenes Reciclacho Yina Moreno Rivas Yasurys Cossio Yirlean Tania Palacios András Felipe Mena Anyi Paola Perea Quibdó, Chocó. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 11 Reciclacho Eco Play 3er puesto Objetivo APP de reciclaje que además de generar educación ambiental, genera

empleo juvenil a través de la recolección, compactación y transformación de residuos aprovechables, reduciendo y mitigando el vertimiento en las fuentes hídricas del Chocó. Descripción RECICLACHO, unidos por un Chocó limpio es una iniciativa liderada por jóvenes chocoanos que busca crear conciencia socioambiental en los hogares y las comunidades del Chocó. Nuestros talleres y actividades pedagógicas usan metodologías adaptables a diferentes públicos en las que el reciclaje, la sostenibilidad y el amor por nuestro territorio son los motores de nuestra apuesta educativa.

Objetivos: 1

Promover una educación ambiental, fomentar prácticas sostenibles en el manejo y gestión integral de residuos en la comunidad. 2 Reducir las tasas de desempleo juvenil a través de la recolección y comercializar los residuos aprovechables compactados a empresas que se encargan de su transformación. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 12 Reciclacho Eco Play 3er puesto Elemento innovador APLICATIVO MOVIL DE RECICLAJE RECICLACHO ECOPLAY, es una app innovadora ya que sería la primera app diseñada 100% desde Chocoó para transformar la comunidad mediante la combinación de educación ambiental y participación. A través de una aplicación móvil interactiva y educativa, la iniciativa busca fomentar la conciencia ambiental de las personas, enfocándose en la importancia del reciclaje y la protección del medio ambiente. Los usuarios participarán en juegos, retos y/o desafíos relacionados con el reciclaje, convirtiendo esta acción en una experiencia gratificante.

La iniciativa tiene como objetivo reducir significativamente la acumulación de basura en Quibdó y promover un entorno más limpio y saludable. Nuestra meta es que cada cada individuos se convierta en un agente activo de cambio, esta aplicación motivará a la comunidad a participar activamente en la recolección y separación de materiales aprovechables al ofrecer un sistema de incentivos, premios y puntos en la App por reciclar, animamos a las personas a que realicen esta acción y se vea una mejora en su entorno. En ese mismo sentido le apostamos a la empleabilidad juvenil, ya que por medio de esta App las personas podrán solicitar la recogida de su material reciclado, donde jóvenes pertenecientes a esa comuna de la ciudad de Quibdó se quien se encargue de recoger los materiales reciclados por medio de un trasporte ecológico que no afecte al medio ambiente. Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 13 R e c o n o c i m i e n t o s especiales Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 14 Reconocimientos especiales Categoría: Libertad de asociación y negociación colectiva Parche x el trabajo decente

Ciudad: Bogotá

Colectivo: Colectivo de Jóvenes Trabajadores (CJT)

Integrantes: Janie López

Alejandra Mendivelso Juliana Cortés Viviana Marin

Iván Rojas Desafío: Libertad de Asociación y Derecho a la

Negociación Colectiva Objetivo: Proyecto juvenil para promover la asociación sindical de las y los jòvenes universitarios a

través de programas de formación para socializar y sensibilizar a las y los jóvenes universitarios sobre los derechos fundamentales del trabajo que establece la OIT.

Descripción: Uno de los sectores más golpeados por la precariedad laboral y la vulneración de sus derechos fundamentales del trabajo es la juventud. Las estadísticas oficiales son lapidarias al respecto: tasas de desempleo, alta tasas de informalidad, poca estabilidad laboral, baja tasa de afiliación sindical, alta tasa de trabajo infantil ampliado, bajos salarios, violencias basadas en género y discriminación. El “Parche x el trabajo decente” que proponemos como ideatón para el trabajo digno y decente busca promover que los jóvenes conozcan cuales son los derechos fundamentales del trabajo podrán garantizar que bien sea como empleador/a o como trabajador/a se garantice estos derechos con ello se fortalecerá la estructura productiva del país y dignificará la vida de miles de jóvenes.

Para ello queremos desarrollar un ejercicio de socialización y sensibilización de los derechos fundamentales del trabajo establecidos por la OIT (derecho de asociación, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y entornos de trabajo seguro y saludable) en 3 diferentes universidades de la ciudad de Bogotá con jóvenes universitarios, los cuales están a puertas de iniciar su vida laboral o bien ya la iniciaron. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 15 Reconocimientos especiales Categoría: Libertad de asociación y negociación colectiva Elemento Innovador: Nuestra idea es innovadora en la medida que busca a través de la educación popular y la socialización de los derechos fundamentales del trabajo con jóvenes universitarios,

promover la asociación sindical para aumentar las cifras de afiliación en Colombia a través de la movilidad intergeneracional.

Implementación: Haciendo uso del método de la educación popular queremos desarrollar un ciclo de escuela por universidad, ciclo que estará divido en 4 sesiones, las cuales se desarrollaran una por semana, de tal forma que la iniciativa se desarrolle a lo largo de 3 meses.

La primera sesión busca debatir sobre lo que significa el trabajo decente, 1 para que sean las y los jóvenes que den aportes sobre los elementos e iniciativas que debería tener una política pública de trabajo digno y decente. La segunda sesión abordará la socialización respecto a los derechos funda 2 mentales del trabajo establecidos por la OIT, los cuales son muy pocas veces enseñados en las universidades. Resulta en extremo difícil que dichos derechos se respeten y materialicen si no son conocidos. La tercera sesión tendrá como objetivo hablar del derecho a la asociación sindical y la negociación colectiva; esto debido a que la juventud trabajadora 3 desconoce el importante papel que tienen los sindicatos en la democratización de las relaciones laborales. El enfoque que se plantea aquí es reconocer a los sindicatos como un actor crucial en el ejercicio de diálogo social. Por último, la sesión de brechas de género en el mundo del trabajo abordará las condiciones particulares de mujeres y diversidades, ya que son ellas 4 quienes deben afrontar menores salarios, verse expuestas a todo tipo de discriminaciones y afrontar condiciones más precarias. Esta sesión con un compartir y la entrega de un diploma a todas y todos los jóvenes participantes. Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 16

Reconocimientos especiales Categoría: trabajo, paz y resiliencia Trabajo Artístico

Ciudad: Cali

Colectivo: Arteporlavida

Integrante: Wiliam Andres Banguera Galeano

Desafío: Emprendimiento Juvenil Objetivo: Vincular a los jóvenes al mundo laboral a través del arte gráfico y plástico, utilizando el arte como herramienta para sensibilizar sobre las condiciones de trabajo decentes.

Descripción: Trabajo artístico es una idea que busca acercar a los jóvenes al mundo laboral, por medio de procesos que fortalecen las comunidades como lo son el arte y la cultura. Se pretende que estos jóvenes puedan desarrollar un primer emprendimiento que también sirva como un herramienta de aprendizaje de todo tipo, muy contrario a la idea de un primer empleo donde se exige una experiencia previa. Este proyecto también busca visibilizar problemáticas sociales a través de mensajes de carácter grafico plástico. Dentro del proyecto se tiene la idea de preparar a los jóvenes al mundo laboral para que estos accedan con el conocimiento y las herramientas necesarias.

Elemento Innovador:

1. La mezcla entre el arte, la cultura y el trabajo.

2. La oportunidad de entregar a las comunidades espacios donde se desarrollan procesos sociales.

3. Ofrecer una alternativa que no busca experiencia, sino ser espacio de formación.

Implementación: Participación: convocatoria abierta a nuestra comunidad para sensibilizar 1 sobre la situación laboral de los jóvenes en Cali y sobre derechos fundamentales del trabajo, esto bajo una metodlogía donde el arte es la herramienta de formación.

Creación: generar piezas gráficas que plasmen los desafíos de informali

2 dad, desempleo, dificultad de emprendimiento, etc a los que se enfrentan los jóvenes.

Socialización: a través de la venta de las piezas artísticas generar ingresos 3 a los jóvenes que se sumaron a la iniciativa para que en una muestra cultural con entidades y adultos de nuestra ciudad para que puedan conocer nuestra realidad.

Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 17 Reconocimientos especiales Categoría: diversidad e inclusión en el trabajo

PRÓTESIS3D

Ciudad: Riohacha

Integrante: Isaac Daniel Toro Gil

Desafío: Emprendimiento Juvenil Objetivo: "Protesis3D" genera empleo a jóvenes con discapacidades a través de un emprendimiento de impresión 3D para la producción de prótesis.

Descripción: "Protesis3D" se centra en la personalización de las prótesis para adaptarse a las características anatómicas y las necesidades individuales de los usuarios. Esto no solo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidades al proporcionarles prótesis más funcionales, sino que también garantiza que el trabajo que realizan los jóvenes con discapacidades tenga un propósito significativo. Al saber que están contribuyendo directamente a mejorar la vida de otros, estos jóvenes experimentan un sentido de logro y dignidad en su trabajo.

Al utilizar plástico reciclado local en la producción de prótesis, "Protesis3D" fomenta la responsabilidad ambiental y la sostenibilidad. Esto no solo tiene un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también crea oportunidades de empleo en la gestión de residuos y la recolección de materiales reciclados, lo que contribuye aún más al trabajo decente en la comunidad. En resumen, "Protesis3D" es un proyecto holístico que promueve activamente

el trabajo decente al empoderar a jóvenes con discapacidades, ofrecer empleo significativo y contribuir a la sostenibilidad, al tiempo que mejora la calidad de vida de las personas con discapacidades.

Elemento Innovador: "Protesis3D" es un proyecto innovador liderado por jóvenes con discapacidades que tiene como objetivo principal crear oportunidades de trabajo decente y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidades al producir prótesis personalizadas asequibles utilizando tecnología de impresión 3D y plástico reciclado. Este proyecto comienza con una evaluación detallada de las necesidades individuales de los usuarios y utiliza tecnologías de escaneo

3D y diseño asistido por computadora para crear prótesis a medida que se adaptan perfectamente a las características anatómicas de cada individuo. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 18 Reconocimientos especiales Categoría: diversidad e inclusión en el trabajo Implementación: Desarrollar un programa sostenible de producción de prótesis personalizadas utilizando tecnología de impresión 3D y plástico reciclado, liderado por jóvenes con discapacidades, para mejorar el acceso a prótesis asequibles y promover el trabajo decente en la comunidad.

Pasos: Capacitar y Empoderar a Jóvenes con Discapacidades: Proporcionar forma ción integral en diseño asistido por computadora (CAD), impresión 3D y habili1 dades empresariales a jóvenes con discapacidades, permitiéndoles liderar el proceso de diseño y producción de prótesis. Esto les dará la capacidad de obtener empleo significativo y sostenible en la organización.

Ofrecer Prótesis Personalizadas y Asequibles: Utilizar tecnologías de escaneo

3D y diseño personalizado para crear prótesis que se adapten perfectamente 2 a las necesidades de cada usuario. A través de la producción con plástico reciclado local, se busca ofrecer prótesis de alta calidad a un costo asequible, garantizando así que las personas con discapacidades tengan acceso a soluciones de movilidad eficaces sin importar sus recursos económicos. Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 19 Reconocimientos especiales Categoría: primer empleo Punto juvenil de información laboral

Ciudad: Chía

Colectivo: Universidad de la Sábana

Integrantes: Angie Melissa León Orduz,

Lila Escobar Sánchez, Sofía Martínez Gómez, Alejandra Castro Trujillo y Paula Alejandra Parra Rincón

Desafío: Transiciones a la Economía Formal Objetivo: Puntos de información en universidades colombianas dirigidos por y para estudiantes universitarios que están buscando empleo con horarios flexibles y sin tener experiencia laboral.

Descripción: Promueve el trabajo decente ya que disminuye la informalidad del trabajo de los jóvenes e incentiva el aprendizaje del mundo laboral desde etapas tempranas para desarrollar una educación útil y de calidad para la construcción de un futuro con mano de obra juvenil y capacitada.

Elemento Innovador: Sería el primer punto de información laboral en alianza con las universidades, que además de ser atentido por jóvenes puede replicarse alrededor de todo el país. El nivel de impacto puede llegar a miles de estudiantes junto a muchas empresas que necesiten expandir su perspectiva de negocio trabajando junto a los jóvenes universitarios que conocen hacía

donde va el mercado. También en este puesto, se podrá realizar entrega de hojas de vida y resolución de todas las dudas que aparecen al momento de comenzar a laborar.

Implementación: Desarrollar puntos de información laboral en universidades y colegios para 1 capacitar a los jóvenes y brindarles conocimiento del mundo laboral y vacantes que se adapten a sus horarios estudiantiles.

Identificar las necesidades de los jóvenes para organizar las vacantes de 2 trabajo donde ellos puedan trabajar adecuadamente sin que afecte su aprendizaje en la institución. Estudiar a los jóvenes y sus capacidades para mejorar la información brinda3 da por parte de la educación para que estén listos a la hora de enfrentarse al mundo laboral. Haz clic aquí para ver el video Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 20 Finalistas 1 Puentes sobre Brechas

Ciudad: Mallama, Nariño

Colectivo: Universidad Nacional de Colombia

Integrantes: Andrea Katerine Arenas Hurtado

Monica Jimena Noguera Rosero

Desafío: Jóvenes en Economía Rural Objetivo: Formar a los jóvenes rurales de Colombia en derecho laboral para que antes de acceder a su primer empleo y a través de un programa de formación innovador conozcan cuáles son los derechos básicos que tienen los trabajadores y cómo reconocer incumplimientos de la normativa laboral.

Descripción: El proyecto surge al identificar dificultades en el trabajo formal y deficiencias laborales para los jóvenes de un municipio al sur de Colombia, llamado Mallama en Nariño. Asimismo, esta información se contrastó con el diagnóstico realizado en el plan de desarrollo "Unidos por

Mallama 2020-23", identificando un abuso laboral sistemático debido a la falta de regulación en las políticas de contratación, la inestabilidad económica de los trabajadores causada por la escasez de oferta de trabajos formales y el desconocimiento de cuáles son las condiciones dignas para cualquier trabajo, la subyugación en trabajos con condiciones precarias debido a la falta de formación con un enfoque laboral formal y, por último, la pobreza, que, entre muchos factores, se debe a la falta de información sobre cómo aprovechar los recursos de Mallama. Ideatón por el Trabajo Decente 2023 | 21

Finalistas Elemento Innovador: Consideramos que mediante la educación podemos proporcionar herramientas poderosas para enfrentar estas dificultades. Estas dificultades deben abordarse a largo plazo con el objetivo de lograr mejores condiciones laborales y jóvenes conscientes de sus derechos y deberes, principalmente capaces de emprender y generar empleo para el municipio. Por eso, planteamos cuatro módulos que se dividen en derecho laboral, jóvenes en el sector productivo, generación de empleo mediante emprendimiento e identificación de oportunidades locales. Cada uno de estos consiste en dos actividades a modo de taller que serán llevadas a cabo por nosotras, psicólogas organizacionales en etapa final de formación. A partir de nuestros conocimientos y el estudio minucioso de los componentes de cada taller, dirigiremos, gestionaremos los espacios y convocaremos a los invitados en las sesiones requeridas.

Implementación: Las metodologías serán teóricas y prácticas. Estas comenzarán con una contextualización del marco legal sobre leyes y decretos que rigen el campo laboral en Colombia y las entidades

reguladoras. Después de esto, se llevarán a cabo dos talleres prácticos para aprender a crear un perfil laboral, desde la elaboración de hojas de vida hasta el uso de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. Además, se darán a conocer los diferentes apoyos económicos y procesos de vinculación a instituciones educativas. Por último, el componente más grande consiste en que los jóvenes desarrollen un proyecto que cumpla con los estándares a nivel nacional e internacional, con nuestra asesoría y guías paso a paso de cada uno de los componentes que se abordarán en las sesiones 5, 6 y 7. También, habrá la intervención de un experto que brindará explicaciones sobre las fortalezas de Mallama en el área agrícola y dará indicaciones sobre el análisis de la sostenibilidad de proyectos