TA TOL - Sentencia 73001-33-33-004-2021-00237-01 (05-06-2025)

REPÚBLICA DE COLOMBIA

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL TOLIMA

MAG. PONENTE: DR. BELISARIO BELTRÁN BASTIDAS

Ibagué, cinco (05) de junio de dos mil veinticinco (2025).

Expediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

Acción: NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO

Demandante: CIRO LEAL PRADA

Demandado: HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE FRESNO

TOLIMA

Tema: CONTRATO REALIDAD – Auxiliar De Cartera Y

Mensajería

OBJETO DE LA PROVIDENCIA

Decide la Sala el recurso de apelación formulado por el apoderado judicial de la parte demandante contra el fallo de l 29 de septiembre de 2023, por medio del cual , el Juzgado Cuarto Administrativo del Circuito de Ibagué negó las pretensiones de la demanda.

ANTECEDENTES

El señor CIRO LEAL PRADA , actuando a través de apoderado judicial , en ejercicio del medio de control de Nulidad y Restablecimiento del Derecho, presentó demanda contra el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE FRESNO E.S.E, elevando las siguientes:

“PRETENSIONES

1. Declare la existencia de una relación laboral de orden público desde su inicio en el año 2002 hasta su terminación en el año 2018, la cual perduró sin solución de continuidad, esto es, no se interrumpió en ningún momento, por ser esta entidad la beneficiaria directa del servicio contratado.

2. Declare la nulidad del oficio GE -360-2021, por el cual se negó el

perduró sin solución de continuidad, esto es, no se interrumpió en ningún momento, por ser esta entidad la beneficiaria directa del servicio contratado.

2. Declare la nulidad del oficio GE -360-2021, por el cual se negó el reconocimiento de los derechos laborales de mi representado y el pago de las prestaciones sociales a las que tiene derecho, oficio el cual fue notificado por medio de correo electrónico el 31 de mayo de 2021, y que fue suscrito por la representante legal y gerente Sra. DIANA

MARÍA TABARES CLAVIJO;

3. Como consecuencia de la anterior declaratoria de nulidad, a título de restablecimiento del derecho se declare que entre mi poderdante y el HOSPITAL existió una relación laboral de orden público de dieciséis años y dos meses, entre los años 2002 y 2018, con ocasión de sus funciones de AUXILIAR DE CARTERA – MENSAJERÍA, y por tanto el señor CIRO LEAL era un empleado del HOSPITAL SAN VICENTE DE

PAUL E.S.E. de FRESNO.

4. Declare que la relación laboral de orden público terminó por decisión

unilateral del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E.

5. Declare que a mi poderdante no le fue pagada la indemnización por retiro durante los periodos laborados desde el 2002 hasta el 2018, yExpediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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Demandantes: CIRO LEAL PRADA

Demandado: HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE FRESNO TOLIMA

2 que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E.

Demandantes: CIRO LEAL PRADA

Demandado: HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE FRESNO TOLIMA

2 que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerla y pagarla.

6. Declare que a mi poderdante no le fueron consignadas ni pagadas las cesantías que se generaron desde el 2002 hasta el 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SA N VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlas y pagarlas.

7. Declare que a mi poderdante no le fueron consignados ni pagados los intereses de cesantías que se generaron desde el 2002 hasta el 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E.

DE FRESNO reconocerlos y pagarlos.

8. Declare que a mi poderdante no le fueron consignadas ni pagadas las primas legales y/o extralegales que se generaron desde el 2002 hasta el 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlas y pagarlas.

9. Declare que a mi poderdante no le fueron consignadas ni pagadas las vacaciones que se generaron desde el 2002 hasta el 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlas y pagarlas.

10. Declare que a mi poderdante no le fueron consignadas ni pagadas las demás bonificaciones al personal, como la bonificación por recreación y la bonificación por servicios prestados que llegase a tener el Hospital y que se generaron desde el 2002 hasta el 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlas y pagarlas.

y la bonificación por servicios prestados que llegase a tener el Hospital y que se generaron desde el 2002 hasta el 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlas y pagarlas.

11. Declare que a mi poderdante no le fueron consignadas ni pagadas los emolumentos correspondientes al auxilio de transporte, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlos y pagarlos.

12. Declare que a mi poderdante no le fueron pagados sus aportes a caja de compensación familiar entre los años 2002 al año 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE D E PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlos y pagarlos.

13. Declare que a mi poderdante no le fueron (sic) sus dotaciones entre los años 2002 al año 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO reconocerlas y pagarlas.

14. Declare que a mi poderdante no le fueron pagados los respectivos aportes de seguridad social entre los años 2002 hasta el año 2018, y que es responsabilidad del HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E.

DE FRESNO reconocerlos y pagarlos.

15. Declare que mi poderd ante es acreedor de la pensión especial de sanción, por haber prestado sus servicios de manera personal al HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO de manera directa e indirecta por más de quince años, en los términos del artículo 133 de la ley 100 de 1993 desde la fecha del despido.

16. Condene al HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO al

directa e indirecta por más de quince años, en los términos del artículo 133 de la ley 100 de 1993 desde la fecha del despido.

16. Condene al HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO al pago de la indemnización moratoria por las prestaciones sociales dejadas de pagar.Expediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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Demandantes: CIRO LEAL PRADA

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17. Condene al HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO al pago de los porcentajes de cotización que le correspondía trasladar al sistema de seguridad social en salud y pensiones.

18. Condene al HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. al pago de las demás acreencias laborales que ultra o extra petita le correspondan a mi poderdante.

19. Condene al HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. al pago de las costas y demás rubros económicos de ley de carácter procesal que se causen en el evento en que la demandada se oponga a las pretensiones de esta demanda”.

Las anteriores pretensiones las soporta en los siguientes:

HECHOS

“PRIMERO. Mi poderdante el señor CIRO LEAL PRADA, fue vinculado con el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. de FRESNO (TOL) identificado con el NIT 890.700.901 en el mes de junio del año 2002 por medio de múltiples y sucesivos contratos de prestación de servicios, vinculación que

el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. de FRESNO (TOL) identificado con el NIT 890.700.901 en el mes de junio del año 2002 por medio de múltiples y sucesivos contratos de prestación de servicios, vinculación que se hizo de manera directa entre mi poderdante y la demandada hasta el mes de diciembre de 2004.

SEGUNDO. A partir de enero de 2005 y sin solución de continuidad, por orden del HOSPITAL SAN VI CENTE DE PAUL E.S.E. estuvo contratado indirectamente bajo tercerización laboral, cumpliendo con las mismas funciones y recibiendo el mismo salario hasta septiembre del año 2012, año a partir del cual volvió a ser contratado directamente por la demandada HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. hasta septiembre del año 2018 fecha para la cual le fue informado la no renovación de su contrato de prestación de servicios personales para la entidad, sin que hubiese existido una justa causa que sustentara su despido.

TERCERO. Para el efecto se anexan copias de los contratos celebrados, de los reportes de gestión y los reportes de cumplimiento de funciones expedidos por los supervisores de sus labores.

CUARTO. Durante todos los años de vinculación directa e indirecta (16 años y dos meses) con el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. hubo una relación laboral de orden público, legal y reglamentaria en atención a sus funciones administrativas, toda vez que durante sus dieciséis años de trabajo realizó las mismas labores auxiliares en los mismos términos y condiciones, esto es, actividades propias de una relación laboral administrativa, las cuales eran necesarias para que el hospital tuviera buen desarrollo de sus funciones.

de trabajo realizó las mismas labores auxiliares en los mismos términos y condiciones, esto es, actividades propias de una relación laboral administrativa, las cuales eran necesarias para que el hospital tuviera buen desarrollo de sus funciones.

QUINTO. La labor principal desarrollada por mi poderdante fue la de AUXILIAR DE MENSAJERÍA Y CARTERA, actividad que la demandada HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. contrato por medio de múltiples y sucesivas prestaciones de servicios, no obstante su gestión consistía en el ejercicio personal e intransferible de ciertas actividades determinadas y sobre las que presentaba informes a los diversos jefes quienes solicitaban reportes de dichas actividades, y debía de tener disponibilidad permanente para la prestación del servicio, inclusive tenía que pedir permisos si por cualquier causa debía de ausentarse, y su remuneración fue establecida de manera inferior respecto de otros AUXILIARES ADMINISTRATIVOS de la planta de personal.Expediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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Demandantes: CIRO LEAL PRADA

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4 SEXTO. El contrato sucesivo de prestación de servicios no fue prorrogado sin causa alguna, y las funciones que dejó de realizar mi prohijado, el señor CIRO LEAL PRADA, fueron contratadas con otra persona, a pesar de encontrarse mi poderdante en edad de pre pensionado, es to es, más de 59 años a la terminación del contrato.

SÉPTIMO. Mi poderdante, el señor CIRO LEAL PRADA, era realmente un

de encontrarse mi poderdante en edad de pre pensionado, es to es, más de 59 años a la terminación del contrato.

SÉPTIMO. Mi poderdante, el señor CIRO LEAL PRADA, era realmente un servidor público, pues cumplía labores de MENSAJERÍA Y CARTERA entre otros configurándose los tres elementos de una relación laboral, e sto es, un trabajo personal, al ser él quien recibía los documentos, entregaba facturas, compraba medicamentos en Ibagué, reclamaba medicamentos para el hospital y los remitía a Fresno, almacenaba medicamentos para el hospital, entregaba muestras de labora torio provenientes de Fresno y enviaba los resultados de los pacientes de nuevo al hospital, compraba repuestos para las ambulancias u otros elementos de la demandada sobre los cuales no se conseguía en Fresno los repuestos, radicaba documentos ante entidades de salud – secretaría de salud, EPS, además de gestiones de cobros, como cobros de cartera, cobros de cheques, pagos en bancos de las obligaciones del hospital; todo lo anterior de manera subordinada, esto es, siguiendo las órdenes que le transmitían l os gerentes, administradores u jefes de enfermería, laboratorio, droguería de las distintas áreas del hospital y del área de contabilidad, y brindando reporte de sus labores a los jefes inmediatos, labores por las que era remunerado, es así, que se hace no torio como entre el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO y el señor CIRO LEAL se escondió una relación laboral por medio de la sucesiva contratación por prestación de servicios, desconociendo la realidad laboral por medio de formas contractuales.

OCTAVO. Como consecuencia de lo expuesto, la institución HOSPITAL

una relación laboral por medio de la sucesiva contratación por prestación de servicios, desconociendo la realidad laboral por medio de formas contractuales.

OCTAVO. Como consecuencia de lo expuesto, la institución HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO le adeuda las prestaciones sociales, aportes a seguridad social, primas legales y extralegales, liquidación, indemnización por retiro, indemnización moratoria, sanción pensión y demás emolumentos a que tiene derecho mi poderdante por los periodos entre los años 2002 y 2018, equivalentes a dieciséis años y dos meses, estando en mora de cancelarlos conforme lo manda la ley.

NOVENO. Mi poderdante el señor C IRO LEAL PRADA, para el mes de febrero del presente año, radicó ante el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. una reclamación administrativa para el reconocimiento y pago de las acreencias laborales que no le fueron pagas durante sus años de vinculación con el hospital entre el año 2002 y 2018, adicionalmente para efectos de recaudar material probatorio se elevaron unas solicitudes documentales importantes para la correcta liquidación de sus derechos laborales. (…) DÉCIMO. El día 31 de mayo de 2021 fue notificado por medio de correo electrónico el oficio GE-360-2021 por el cual el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. emitió una respuesta negando la vinculación laboral y el acceso a los documentos conforme a unas interpretaciones y sustentos jurídicos improceden tes, como que la información estaba sometida a reserva legal por misterio del articulo 24 numeral 4 de la Ley 1437de 2011, que previamente se había entregado unas copias idénticas a las

jurídicos improceden tes, como que la información estaba sometida a reserva legal por misterio del articulo 24 numeral 4 de la Ley 1437de 2011, que previamente se había entregado unas copias idénticas a las pedidas, y que se debe aclarar que informe se requiere.

UNDÉCIMO. Por medio de acción de tutela se solicitó el amparo constitucional del derecho de petición para la entrega de la documentación anteriormente relacionada, sin embargo, en primera instancia los documentos fueron negados y en segunda instanciaExpediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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Demandado: HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL DE FRESNO TOLIMA

5 solamente se orden ó la entrega de los numerales tercero (contratos) y cuarto (informes), documentación que fue entregada hasta el 09 de agosto de 2021 en cumplimiento de la orden judicial de segunda instancia constitucional.

DUODÉCIMO. El 02 de septiembre del presente año se realizó la audiencia de conciliación prejudicial ante la Procuraduría General de la Nación, la cual fue fallida, expidiéndose así el 07 de septiembre la respectiva acta que resolvió la solicitud de conciliación, solicitud radicada el 08 de julio del presente año 2021.

DECIMOTERCERO. Al tipificarse un verdadero contrato laboral en realidad, a mi prohijado le asiste el derecho legal al pago de sus acreencias laborales.

DECIMOCUARTO. La Gerencia del HOSPITAL SAN VICE NTE DE PAUL

DECIMOTERCERO. Al tipificarse un verdadero contrato laboral en realidad, a mi prohijado le asiste el derecho legal al pago de sus acreencias laborales.

DECIMOCUARTO. La Gerencia del HOSPITAL SAN VICE NTE DE PAUL E.S.E. no tiene superior jerárquico, por lo que el acto administrativo no es susceptible de recursos ”. (Índice 00047, documento 1_ED_CUADERNOP_ONEDRIVE_1_1682023(.zip) NroActua 46, CUADERNO PRINCIPAL expediente digital, SAMAI)

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Dentro del término de traslado, se pronunció el ente hospitalario por conducto de apoderado judicial, argumentando que se oponía a todas y cada una de las pretensiones de la demanda, por ausencia de prueba que acredite los tres elementos de la relación laboral, esto es: (i) prestación personal del servicio, (ii) continuada subordinación y (iii) remuneración del servicio con respecto al hospital demandado.

Mencionó que, con los contratos de prestación de servicio se garantizó al demandante condiciones dignas , justas y remuneradas conforme a lo establecido en el numeral 3 del artículo 32 de la ley 80 de 1993, que dispone, que los contratos de prestación de servicios celebrados entre personas naturales y entidades estatales no g eneran una relación laboral ni prestaciones sociales.

Así mismo, precisó, que se encuentran ajustados al manual de contratación del Hospital San Vicente de Paul de Fresno Tolima que manejaba la entidad para la época de los hechos, por ello se está frente a una relación legal y contractual en virtud de la cual la remuneración recibida por el contratista

del Hospital San Vicente de Paul de Fresno Tolima que manejaba la entidad para la época de los hechos, por ello se está frente a una relación legal y contractual en virtud de la cual la remuneración recibida por el contratista atiende al concepto de honorarios, resaltando que, el contratista en todos los contratos suscritos conocía su objeto contractual, obligaciones contraídas, tiempo de ejecución y la expiración del plazo pactado para la ejecución de los mismos.

Agregó que, la última vinculación contractual de carácter civil se dio a través del contrato de prestación de servicios N.240 -2018, donde no procedió prorroga, por cumplimiento del plazo pactado para la ejecución de éste, en tal virtud la desvinculación del accionante se dio por la expiración del término de ejecución del contrato, que a su vez fue liquidado conforme a lo establecido en las normas legales en materia de contratación estatal y en caso de la ESE, de conformidad al manual de contratación que se tenía adoptado para la época de los hechos.

Infiere que, no se pueden confundir los efectos surgidos de un contrato deExpediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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6 prestación de servicios con la calidad de empleado público, pues ello implica desconocer los elementos esenciales exigidos por el ordenamiento para que un particular pueda acceder a la función pública.

De igual forma, manifestó que, las aspiraciones de la parte actora no pueden

6 prestación de servicios con la calidad de empleado público, pues ello implica desconocer los elementos esenciales exigidos por el ordenamiento para que un particular pueda acceder a la función pública.

De igual forma, manifestó que, las aspiraciones de la parte actora no pueden consolidarse, toda vez que, entre el señor Ciro Leal Prada y la administración del Hospital San Vicente de Paul de Fresno Tolima, no existió ninguna obligación laboral, como quiera que , entre las partes en cuestión se suscribieron diferentes contratos de prestación de servicios los cuales se encontraban regidos en el manual de contratación vigente en la entidad para la época de los hechos, por consiguiente no ha y lugar al reconocimiento de prestaciones sociales.

Además, puntualizó que, para reclamar los derechos laborales cuentan con un término de prescripción trienal , por lo tanto, si el demandante desea reclamar por los contratos suscritos en las fechas entre el 2002 y diciembre de 2004, es importante analizar que ahí se interrumpió la continuidad del contrato de prestación de servicios con el Hospital, porque su vínculo contractual directo culminó por expiración del plazo acordado.

Así mismo, refiere que, para los años de 2005 a septiembre de 2012, se tuvo un vínculo laboral con una Cooperativa de trabajo asociado, el cual suscribió un contrato con el Hospital . Siendo esta cooperativa la que se determina como empleador directo. Por otra parte, en las fechas de octubre de 2015 a septiembre de 2018, se vincula de nuevo, pero de forma directa con el Hospital con el objetivo de la prestación de sus servicios.

Finalmente, propuso como excepciones: i) Inepta demanda por indebida

septiembre de 2018, se vincula de nuevo, pero de forma directa con el Hospital con el objetivo de la prestación de sus servicios.

Finalmente, propuso como excepciones: i) Inepta demanda por indebida acumulación de pretensiones; ii) Inexistencia de la relación laboral; iii) Prescripción Trienal de prestaciones sociales y acreencias laborales; iv) Cobro de lo no debido y v) excepción genérica. (Índice 00049, documento 1_ED_CUADERNOP_ONEDRIVE_1_1682023(.zip) NroActua 46, cuaderno principal, expediente digital, SAMAI).

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

En sentencia proferida el 29 de septiembre de 202 3, el Juzgado Cuarto Administrativo Oral del Circuito de Ibagué negó las pretensiones de la demanda

Como fundamento de la decisión, expresó:

“(…) (..) el Despacho procede a determinar, con base en las pruebas documentales y testimoniales decretadas, sí en el presente asunto se configuran los elementos esenciales del contrato realidad, a saber: la prestación personal del servicio, la contraprestación y la subordinación y dependencia y las circunstancias adicionales expuestas en el anterior acápite, relacionadas con el carácter permanente de la función contratada y la naturaleza propia del lugar contratante, relacionada con su misión y función. ▪DE LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO Y LA REMUNERACIÓNExpediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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REMUNERACIÓNExpediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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Demandantes: CIRO LEAL PRADA

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7 El material probatorio recaudado, en especial de las copias de los contratos de prestación de servicios allegados suscritos entre la entidad demandada y el demandante, traídos en debida fo rma, permiten establecer que el señor CIRO LEAL PRADA tuvo una relación contractual con la entidad demandada HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO que se extendió entre los años del 2002 al año 2018, (…). (…) Analizando lo dicho por los testigos respecto al aspecto objeto de análisis, el despacho puede concluir que, el demandante indudablemente debió cumplir PERSONALMENTE con la labor contratada.

▪ DE LA REMUNERACIÓN

Respecto a la remuneración que recibió el demandante durante el tiempo que sostuvo la relación contractual con la entidad demandada, cada uno de los contratos mencionados específica en su correspondiente cláusula, definían una forma de pago y un valor, así como también contaban con el correspondiente número de Certificado de Disponibilidad Presupuestal constituido para garantizar el pago de dicho contrato(…)

(…)aunque dentro de las pruebas recaudadas no aparezcan, la totalidad de las copias de los comprobantes de pagos realizados al señor Ciro Leal en contraprestación a los servicios que él prestó a la entidad demandada, lo cierto es que la relación probatoria descrita anteriormente, da cuenta

de las copias de los comprobantes de pagos realizados al señor Ciro Leal en contraprestación a los servicios que él prestó a la entidad demandada, lo cierto es que la relación probatoria descrita anteriormente, da cuenta inequívoca de que el demandante recibió una remuneración periódica y permanente por los servicios que prestó.

▪ DE LA SUBORDINACIÓN, DEPENDENCIA Y SIMILITUD

Para probar la subordinación del contratista durante la ejecución de los contratos que él suscribió con el HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL E.S.E. DE FRESNO, el Despacho destaca lo siguiente.

La sentencia de Unificación SUJ-025-CE-S2-2021, referente a los contratos de prestación de servicios – contrato realidad, establece unas condiciones mínimas, para poder referirse a la existencia del elemento constitutivo de subordinación, dentro del desarr ollo de un contrato de prestación de servicios. Así refiere, que características deben cumplirse dentro de la ejecución para poder afirmar la existencia del elemento de subordinación. (…) De tal manera indica, que existen como indicios de la subordinación, ciertas circunstancias que permiten confirmar su existencia; entre las que destaca, las siguientes:

1. El lugar de trabajo. ii) El horario de labores. iii) La dirección y control efectivo de las actividades a ejecutar. iv) Que las actividades o tareas a desarrollar correspondan a las que tienen asignadas los servidores de planta, siempre y cuando se reúnan los elementos configurativos de la relación laboral.

• Lugar de trabajo

(…) Concluye el Despacho, de manera clara, que el demandante Ciro Leal, vivía en Ibagué y la ejecución del contrato, lo realizaba directamente desde esta ciudad,

• Lugar de trabajo

(…) Concluye el Despacho, de manera clara, que el demandante Ciro Leal, vivía en Ibagué y la ejecución del contrato, lo realizaba directamente desde esta ciudad, es decir, afuera de las instalaciones del Hospital.

Con ocasión al horario de labores.Expediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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8 (…) Para el Despacho, no surge patente el cumplimiento de horarios establecidos en los que el señor Ciro Leal tuviera que prestar el servicio, sino más bien, lo que surge de la prueba testimonial es que aquel disponía de su tiempo y acomodaba sus actividades a los horarios de las entidades a las cuales disponía a radicar y no a los horarios a los que debía sujetarse un trabajador al servicio del Hospital que prestara tales servicios en el mismo centro médico. Lo anterior, pues como se pudo observar, los supervisores, únicamente indicaban la urgencia del trámite, más no una imposición directa de horarios a los cuales él contratista debía ceñirse. El señor Gallego Cossio indica además que la facturación se recaudaba hacia finales de mes y el accionante debía entre garla en un amplio periodo, dependiendo del horario de la entidad receptora.

De esta manera, la subordinación del empleado no surge meridiana en el presente asunto, ya que no cumplía un horario determinado, no debía asistir a un sitio de trabajo específic o y el servicio prestado variaba de

De esta manera, la subordinación del empleado no surge meridiana en el presente asunto, ya que no cumplía un horario determinado, no debía asistir a un sitio de trabajo específic o y el servicio prestado variaba de acuerdo con las necesidades del hospital, sin que exista unanimidad en el dicho de los testigos, en cuanto a la periodicidad de tal requerimientos.

(…) Dirección y control efectivo de las actividades a ejecutar (…) no obra prueba en el plenario, que las tareas desarrolladas en las funciones de mensajería eran propias de funcionarios de planta, pues se certificó lo contrario por parte del Hospital y con posterioridad a la terminación del último contrato que el accionante ejecutó, el mismo fue remplazado por una persona distinta, que siguió ejecutando las mismas actividades desde la distancia y con una organización acomodada a su horario y disponibilidad de tiempo, lo que demuestra la falta de similitud que se predica resp ecto al personal de planta. Tampoco, se pudo comprobar que el Hospital dotara al señor CIRO LEAL de herramientas o instrumentos necesarios para la realización de dichas actividades.

En síntesis

Los testimonios ofrecidos refuerzan la teoría de la parte demandada en el sentido de que el señor Ciro Leal, NO tuvo que cumplir su labor en un sitio designado por las directivas de la entidad; también que el horario de labores que debió cumplir durante su relación contractual fue libre y dependía de sí mismo, así como del horario de agentes externos, y que quienes estaban llamados a supervisar sus actividades nunca ejercieron control efectivo en el desarrollo de las actividades a ejecutar, al punto de configurar la subordinación deprecada.

Entonces, en criterio del Despacho, el demandante no probó que durante

quienes estaban llamados a supervisar sus actividades nunca ejercieron control efectivo en el desarrollo de las actividades a ejecutar, al punto de configurar la subordinación deprecada.

Entonces, en criterio del Despacho, el demandante no probó que durante el lapso que perduró la relación contractual con la entidad demandada, se encontró subordinado a las directivas de esa entidad sobre la forma y condiciones para realizar la actividad encomendada.

▪ En lo que atañe a la dependencia, tampoco se pudo corroborar con el anterior material probatorio ya que la prestación de los servicios no se realizó en las instalaciones del Hospital ni con la utilización de insumos y suministros que otorgara la entidad demandada, y que fueran necesarios para la ejecución de las actividades. La labor contratada y cumplida por el demandante, nunca fue ejercida gracias a medios físicos suministrados por parte del Hospital y estos nunca fueron necesarios para que él pudiera cumplir su labor.Expediente: 73001-33-33-004-2021-00237-01 (2023-1563)

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Demandantes: CIRO LEAL PRADA

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9 ▪ Ahora bien, frente al aspecto de la similitud, entendido como la semejanza que existe entre las labores desarrolladas por un trabajador vinculado a través de un contrato de prestación de servicios y las labores desarrolladas por su homólogo perteneciente al personal de planta de la entidad, no se logró comprobar que existiera un cargo de planta que ejecutara las mismas actividades”. (Índice 00049, documento 3_SENTENCIADEPRIMERAINSTANCIA_SENTENCIA(.pdf) NroActua 49,

entidad, no se logró comprobar que existiera un cargo de planta que ejecutara las mismas actividades”. (Índice 00049, documento 3_SENTENCIADEPRIMERAINSTANCIA_SENTENCIA(.pdf) NroActua 49, sentencia primera instancia, expediente digital, SAMAI)

RECURSO DE APELACIÓN

Inconforme con la anterior decisión, el apoderado judicial de la parte demandante interpuso y sustentó recurso de apelación , aduciendo que, el derecho laboral se establece como un derech